En resumen, la cultura se refiere a quién es la empresa, mientras que el clima organizacional se refiere a cómo se siente el sitio de trabajo; en otras palabras, si eso que la empresa dice ser, se está percibiendo de forma correcta por sus integrantes.

La cultura organizacional se refiere a las expectativas y normas de comportamiento compartidas en un entorno de trabajo . Se trata de la visión colectiva de “la forma en que se hace el trabajo”. El clima organizacional representa las percepciones del personal sobre el impacto del entorno de trabajo en el individuo.

La cultura influye directamente en la percepción del clima por parte de los empleados. Cuando los valores culturales se alinean con las experiencias diarias, se genera un clima positivo y motivador. Por otro lado, discrepancias entre la cultura proclamada y la vivida pueden generar un clima tenso y desmotivador.

Mientras la cultura organizacional representa el conjunto de valores, creencias, rutinas y comportamientos generalizados, el cambio organizacional es un conjunto de cambios estructurados y definidos, visiones nuevas y escenarios prospectivos, por lo tanto si pensamos en un cambio nuevo, el recurso humano es fundamental ...