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Manual de Búsqueda de Empleo para Personas Inmigrantes. Proyecto Equal INMEX. UGT Extremadura 2007.

MANUAL BÁSICO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO PARA PERSONAS INMIGRANTES ÍNDICE

I – PRESENTACIÓN II – UGT – EXTREMADURA Y SU IMPLICACIÓN CON LA INMIGRACIÓN ¿Quiénes somos? Qué prestaciones te ofrecemos. Afiliación Servicios Básicos Servicios complementarios Dónde estamos Nuestra implicación con las personas inmigrantes III - ¿QUÉ ES EL PROYECTO INMEX ? CAIPIS - Centros de Atención Integral a Personas Inmigrantes IV.- ASPECTOS QUE DEBES CONOCER PARA TRABAJAR EN ESPAÑA Situación Jurídica Extranjería a) Extranjeros Régimen General Régimen Comunitario La Europa de los 27 b) Entrada, Trámites y Permanencia

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c) Empadronamiento de Inmigrantes d) Otra Información Jurídica Mercado de trabajo a) Contingente b) ¿Dónde se solicita la autorización para trabajar? c) Salario Mínimo Interprofesional (SMI) V. DÓNDE BUSCAR EMPLEO O INFORMACIÓN SOBRE EL EMPLEO Empleo privado, empleo público y autoempleo a) Empleo Privado b) Empleo Público c) Autoempleo Junta de Extremadura. El Sexpe Agencias de Colocación Empresas de Trabajo Temporal Asociaciones No Gubernamentales ONG – ONGD Cámaras de Comercio, Industria y Navegación de Extremadura: Colegios Profesionales Ayuntamientos Medios de comunicación (Radios, Prensa y Televisión) Red de Contactos Los sindicatos Internet Otras direcciones de interés

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VI.- HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Carta de presentación Carta de contestación a un anuncio Currículum Vitae - El Currículo Europeo - El pasaporte de la formación Pruebas de selección y los test La entrevista de trabajo VII.- PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS HABITUALES SOBRE EMPLEO VIII.- EDUCACIÓN Y FORMACIÓN Visado por Estudios Formación Reglada Formación no Reglada IX.- OTROS DATOS DE INTERÉS PARA PERSONAS INMIGRANTES Asociaciones de inmigrantes, pro inmigrantes y ayuda al desarrollo Seguridad ciudadana Carné de conducir Canje de permisos Embajadas y consulados Recursos específicos para la MUJER - Asociaciones de mujeres - El Instituto de la Mujer - Violencia de Género - Planificación Familiar

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Direcciones de interés en la RED

X.- BIBLIOGRAFÍA

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MANUAL BÁSICO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO PARA PERSONAS INMIGRANTES I – PRESENTACIÓN En prácticamente tres décadas, España, que fue país de emigración, se ha visto plenamente implicada en el fenómeno de la globalización convirtiéndose en un país de inmigración. Para comprender el significado de la inmigración, que en nuestro tiempo llega a las ciudades y a los pueblos de España, debemos tener presente nuestra historia y no olvidar que a la vez que miles de personas cruzan las fronteras en busca de nuevas oportunidades, numerosos españoles y españolas continúan residiendo y trabajando en los países a los que emigraron en las décadas de los cincuenta y sesenta.. Al igual que los que partieron entonces, los hombres y mujeres que llegan de todos los continentes vienen con el deseo de participar como ciudadanos y ciudadanas contribuyendo al desarrollo de la sociedad democrática. Vienen para trabajar, para formar parte de las instituciones, los sindicatos, las escuelas, las calles…Vienen con la esperanza de que algún día, no lejano, sean reconocidos tan sólo por su nombre y no por su condición de inmigrantes o extranjeros. Las situaciones de precariedad laboral, de inestabilidad en el empleo y de temporalidad, características de nuestro mercado laboral, afectan en mayor medida si cabe, a aquellos trabajadores y trabajadoras de origen extranjero que trabajan a menudo en sectores productivos socialmente devaluados (por su dureza o por su baja rentabilidad) y con condiciones laborales que, en muchas ocasiones se alejan de lo estipulado o convenido. Desde UGT-Extremadura trabajamos cada día por el reconocimiento de sus derechos. Somos conscientes de que el marco legal y la lucha sindical, son dos componentes fundamentales para garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, derechos que deben verse acompañados por el respeto al marco legal y a las normas de convivencia sin los cuales la democracia para todos no sería posible. Esta guía es el fruto del trabajo de campo llevado a cabo por los Centros de Atención a la Población Inmigrante ( CAIPI - UGT ) que UGT-Extremadura ha puesto en marcha en seis Comarcas de nuestra región, y recoge la información esencial para la búsqueda de empleo y sobre recursos disponibles puestos a disposición de estas trabajadoras y trabajadores. Gracias por elegir nuestro sindicato cuya experiencia, arraigo histórico y quehacer diario, constituyen los mejores avales que a un sindicato se le puede pedir para responder con éxito en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de este país, independientemente de cual sea su origen. Bienvenido/a a Tu Sindicato.

Miguel Bernal Carrión Secretario General de UGT Extremadura

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II – UGT EXTREMADURA Y SU IMPLICACIÓN CON LA INMIGRACIÓN ¿Quiénes somos? La Unión General de Trabajadores/as es un sindicato con más de un siglo de vida. Es el resultado de las ilusiones, trabajo y esfuerzo de generaciones de hombres y mujeres ugestistas con ideales, valores y principios que lucharon y luchan por transformar la sociedad en que vivieron y viven, tratando de reducir y eliminar las injusticias y desigualdades, con la meta de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras, en pro de una sociedad más justa y solidaria. UGT - Extremadura tiene un espacio importante en la sociedad extremeña gracias al trabajo constate y consolidado de las personas afiliadas y sus delegados y delegadas, por lo que la buena salud de nuestra Organización sindical depende, en gran medida de nuestros afiliados y afiliadas, así como de una organización fuerte y estructurada territorial y funcionalmente. De esta forma la importancia y la influencia que nuestro sindicato tiene en la sociedad, está avalada y sustentada por una base social amplia y cada vez mayor, de manera que esta fuerza constituye uno de los mejores sustentos que aseguran la credibilidad de nuestro sindicato entre todos y todas laos/as trabajadores y trabajadoras.

Qué prestaciones te ofrecemos. Afiliación La Unión General de Trabajadores/as de Extremadura es la primera fuerza sindical tanto por número de afiliados/as como por representantes elegidos por los trabajadores y trabajadoras en las empresas. Por tanto, la UGT en Extremadura constituye una de las piedras angulares del sistema de relaciones laborales. La responsabilidad que tenemos como Sindicato más representativo nos obliga a hacer un mayor esfuerzo para seguir intensificando el trabajo en elecciones y afiliación, sólo así podemos continuar consolidando un sindicato como el nuestro que revierta en beneficio de todos los trabajadores defendiendo eficazmente sus intereses. Entre los beneficios asociados a la afiliación cabe mencionar, entre otros, mejores condiciones laborales, en forma de mayores salarios o condiciones no pecuniarias más favorables. La estructura de los servicios prestados por el Sindicato se divide en dos áreas: los básicos relacionados con la acción sindical y los complementarios relacionados con la demanda de servicios de consumo.

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1. SERVICIOS BÁSICOS 1.1 Servicios Jurídicos Los servicios jurídicos de UGT garantizan tu asesoramiento y defensa como trabajador abordando cuestiones como: despidos y rescisiones de contrato, sanciones, juicios declarativos o reconocimiento de derechos, denuncias a la Inspección de Trabajo, conflictos colectivos, pensiones y otras prestaciones de la Seguridad Social o el INEM, así como otros de interés laboral.

1.2 Formación y Empleo Tanto si eres trabajador o trabajadora en activo como si estás desempleado/a puedes acceder a la amplia oferta de cursos gratuitos que te ofrece UGT Extremadura, así como también el Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES)

1.3 Previsión Social. Mantenemos una actividad permanente en materia de seguros por medio de una empresa propia ASP Correduría de Seguros, que tiene su punto de atención en nuestras sedes, ofreciendo una amplia oferta de seguros individuales y colectivos de todo tipo: vivienda, vitalicios, automóvil, etc. UGT también mantiene una actividad permanente en materia de previsión social complementaria a través de una participación en dos gestoras de Fondos de Pensiones: Gestión de Previsión y Pensiones (GPP) del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria y FONDITEL del Grupo Telefónica. Además, por ser afiliado/a a UGT cuentas con un seguro de vida frente a accidentes en cuanto superes un año de antigüedad.

1.4 Prevención de Riesgos Laborales El Gabinete de Salud Laboral de UGT te ofrece un servicio personalizado y directo, tanto en tu empresa como en las sedes del sindicato. Nuestro objetivo es que trabajes en unas condiciones de seguridad y salud adecuadas. Con este fin trabajamos para que cuentes con la información, formación y métodos adecuados para que la prevención de riesgos laborales sea una realidad en tu empresa.

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1.5 Juventud Los jóvenes reciben en UGT un tratamiento diferenciado a través del Departamento de Juventud y de la Asociación AUGE . Se ofrecen servicios y alternativas adecuados a sus problemas específicos en materia de búsqueda de empleo, formación, salud laboral, vivienda, etc.

1.6 Mujer La Secretaría para la Igualdad de la Mujer Trabajadora de Ugt - Extremadura te ofrece toda una serie de servicios y asesoramiento sobre cuestiones que afectan específicamente a las mujeres. El sindicato desarrolla una acción permanente en todos los ámbitos para eliminar las desigualdades que todavía hoy padecen las trabajadoras.

1.7 Trabajadores/as Inmigrantes UGT mediante la información y el asesoramiento sociolaboral ayuda a integrarse a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes que residan en nuestra Comunidad, en igualdad de condiciones de trabajo que el resto de trabajadores y trabajadoras, con el objetivo prioritario de evitar que sufran situaciones de explotación y de marginación. Este servicio se ha completado con la puesta en marcha de seis Centros de Atención Integral a Personas Inmigrantes a través de un Proyecto del Fondo Social Europeo EQUAL – INMEX repartidos en los principales municipios receptores de inmigración en Extremadura.

2. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

2.1 Ocio Tiempo Libre y Cultura En materia de turismo puedes beneficiarte de miles de plazas concertadas en las Residencias de Tiempo Libre repartidas por toda España con precios muy ajustados. Además UGT organiza todos los años en verano un campamento infantil para hijas e hijos de afiliadas/os.

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Recientemente UGT – Extremadura ha puesto en funcionamiento un centro formativo y de ocio en el paraje del Bacoco en La Codosera en un antiguo cuartel de carabineros rehabilitado

2.2 Servicios Financieros UGT ha desarrollado una política de acuerdos con entidades financieras de primer nivel que ofrece a nuestro colectivo de afiliados y afiliadas interesantes ventajas en cuentas a la vista, cuenta ahorro vivienda, cuenta joven, crédito personal, crédito profesional, etc. Recientemente como novedad, el lanzamiento de una tarjeta de crédito y débito de carácter corporativo. “La tarjeta Visa UGT” ofreciendo a nuestro colectivo de afiliados/as importantes ventajas.

2.3 Vivienda UGT a nivel nacional tiene firmado un convenio con la Asociación Española de Promotores Públicos de Vivienda y Suelo que tiene carácter de convenio marco para todo el Estado, siendo su desarrollo específico concretado por cada territorio o sector.

2.4 Salud Se desarrollan acciones en materia de óptica y odontología. Estos servicios son prestados normalmente mediante acuerdos alcanzados con ópticas y clínicas de cada Comunidad Autónoma e incluso cada Provincia. No obstante, la Comisión Ejecutiva Confederal mantiene un interesante concierto con el grupo General Óptica, cadena de ópticas que tiene establecimientos abiertos en la gran mayoría de las capitales y principales ciudades.

2.5 Otros Servicios A la espera de la total liberalización de tarifas en el mercado de la energía eléctrica, momento en el cual se puedan alcanzar acuerdos más ventajosos y generales, se pone a disposición de los afiliados y afiliadas, la tarjeta Unión FENOSA por la que se consiguen descuentos en la factura de la luz.

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También se ha considerado interesante, por su gran consumo, alcanzar acuerdos en materia de suministro de combustibles. Por ello, y después de estudiar las opciones que ofrece actualmente el mercado y con el ánimo de que el servicio tenga una cobertura nacional, se ha alcanzado un acuerdo con el mayor grupo productor y distribuidor que se materializa en la tarjeta SOLRED (de la empresa de medios de pago del Grupo Repsol), con la que se obtienen descuentos importantes en el consumo de carburantes, peajes, etc.

2.6 Fundaciones

Fundación Francisco Largo Caballero (FLC) Está especializa en el estudio de nuevas materias en áreas de acción social, relaciones con otros colectivos, particularmente en el ámbito universitario, y colabora con otras Fundaciones de sectores progresistas de la sociedad.

Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) El ISCOD es el encargado de la gestión de Proyectos en países en vías de desarrollo Es de destacar que UGT es la única Organización que en sus Estatutos establece que el 0´7% de la CUOTA de los afiliados se destina a la solidaridad y al desarrollo con otros países, que se canaliza a través de ISCOD.

Fundación Unión para la Asistencia e Integración de la Tercera Edad (UNIATE) Esta Entidad dará servicios específicos a nuestros afiliados y afiliadas jubilados/as y pensionistas, particularmente en materia de viajes, cultura, residencias, pisos tutelados, servicios a domicilio, y otros.

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Dónde estamos UGT de Extremadura tiene sedes repartidas por los municipios más importantes de la Región. Puedes encontrar una relación exhaustiva en: http://www.ugt.es/sedes/sedesextremadura.htm

Nuestra implicación con las personas inmigrantes La Unión General de Trabajadores/as de Extremadura es consciente de la importancia que el mal llamado fenómeno de la inmigración tiene en la actualidad y por eso del papel que como principal Organización Sindical en Extremadura debe jugar no sólo actuando como Organización de defensa y promoción de los intereses y derechos de los inmigrantes en tanto trabajadores, sino también como instancias de intervención diversificada en el proceso de integración e incluso como primer espacio de inserción en la comunidad extremeña de acogida En la actualidad se atribuye al sujeto inmigrante un perfil de vocación casi excluyente: el de trabajador o trabajadora. La inmigración, pues, se concibe como una inmigración eminentemente laboral, sujeta a las necesidades del mercado de trabajo interno y condicionada a la denominada situación nacional de empleo. Sin embargo, la expresión integración debe hacer referencia a la dimensión del proceso de integración de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes centrada no sólo, o no tanto, en los aspectos sociales -relacionados con la inserción sociolaboral y el acceso normalizado al sistema de protección social- sino en los propiamente políticos o participativos, es decir, aquéllos que confieren capacidad en el espacio público a los inmigrantes y que propician o pueden propiciar su acceso regular a la práctica ciudadana. Por tanto, la tarea de UGT – Extremadura en relación a los trabajadores inmigrantes se centra principalmente en todos aquellos aspectos relacionados con la tutela de los derechos del inmigrante como trabajador o trabajadora, tanto desde una óptica generalista como desde el punto de vista de la acción específica, así como en el resto de facetas de la vida democrática. Finalmente, la integración entendida como militancia sindical, basada en la unidad de acción con los trabajadores autóctonos que adopta actitud crítica ante la organización económica y laboral existente en España y propone una militancia unitaria orientada a trabajar por una sociedad más igualitaria y participativa.

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El proyecto de integración puede llevarse a cabo a través diversas estrategias que vienen condicionadas no sólo por determinantes económicos e institucionales, sino también por un complejo de factores de origen diverso como la auto percepción del trabajador y trabajadora inmigrante, el modo de comprender el contexto social de llegada, la mayor o menor interiorización de los valores hegemónicos de la sociedad receptora. A través del Proyecto Equal –INMEX, promovido por la Unión General de Trabajadores/as de Extremadura se ha querido contribuir a dicha integración. En los últimos años ha habido un aumento de la población inmigrante, actualmente existe en torno a unos 30 mil en Extremadura. Ante esta situación, y partiendo de que el factor prioritario en materia de socialización de la persona inmigrante es el trabajo, UGT Extremadura como Agente Social y sindicato mayoritario en nuestra región, no puede quedar impasible y por tanto ha de dar respuesta e este fenómeno. UGT Extremadura, ha diseñado una serie de estrategias dirigidas a la integración socio-laboral de la persona inmigrante: - ASOCIACIONISMO.- Hemos trabajado con asociaciones de inmigrantes extremeñas, con el fin de partir de una realidad tangible sobre las necesidades más inmediatas que manifiesta este colectivo. A raíz de este trabajo, se ha constituido una gestora con el fin de dar forma a una Coordinadora de Inmigrantes en nuestra región. -IMPLICACIÓN CON ESTE COLECTIVO PARA FAVORECER SU CONTRATACIÓN.para ello se está ejecutando el Proyecto Experimentales dentro de las políticas de empleo en Extremadura.

- INSERCIÓN SOCIO-LABORAL.- UGT Extremadura, mediante la información y el asesoramiento sociolaboral ayuda a integrarse a las personas trabajadoras inmigrantes que residen en nuestra Comunidad, en igualdad de condiciones de trabajo que el resto de trabajadores/as, con el objetivo prioritario de evitar que sufran situaciones de explotación y de marginación. Este servicio que se ha completado con la puesta en marcha de seis Centros de Atención Integral a Personas Inmigrantes (CAIPIS) a través de un Proyecto del Fondo Social Europeo EQUAL – INMEX repartidos en los principales municipios receptores de inmigración en Extremadura. En estos Centros se ha introducido la figura del/la mediador/a intercultural, cuyo perfil se corresponde con el de una persona de origen inmigrante, formada, asentada en el territorio y por ello conocedora de la realidad de la inmigración en el mismo y

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con nacionalidad acorde con la procedencia de la mayoría de las personas inmigrantes de esa zona, además de ser un referente significativo en la programación y puesta en marcha de acciones de formación y sensibilización que se realizan en los territorios y en el caso del trabajo con población que no habla el castellano son un recurso de comunicación e interpretación, facilitadores de la integración. Cabe destacar la gran labor que vienen desarrollando los socios miembros de este Proyecto como UEX, FEMPEX, CEPES, Fundación Mujeres y AECEO.

- PARTICIPACIÓN EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN.- UGT Extremadura desde la experiencia adquirida con el trabajo con personas inmigrantes, ha llevado a cabo sus propuestas en materia de integración laboral del colectivo inmigrante en la mesa de Política Social, Política de Empleo, Foro de inmigración, etc.

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III - ¿QUÉ ES EL PROYECTO INMEX ?

Que Extremadura empieza va a ser multicultural no cabe duda. El encuentro de culturas es evidente en cualquier barrio de las medianas y grandes ciudades. Los fuertes flujos migratorios -sobre todo de inmigración procedente del continente africano y de América latina- están convirtiendo a Extremadura en una Comunidad cosmopolita. UGT Extremadura es socio mayoritario de la Agrupación de Desarrollo (A.D. INMEX -Inmigración Extremadura), que desarrolla el Proyecto del mismo nombre dentro de la Iniciativa Comunitaria Equal del Fondo Social Europeo. Dicha A.D. está constituida por Ugt–Extremadura, Fundación Mujeres, FEMPEX (Fundación de Municipios y Provincias de Extremadura), CEPES, (Confederación de empresas de Economía Social), Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Extremadura, y AECEO (Asociación Extremeña para la cooperación Este-Oeste). EL Proyecto Equal-Inmex surge de la necesidad de dar soluciones a las precarias situaciones que se está produciendo por el incremento de inmigrantes en Extremadura, así las de tipo social, laboral, económico, marginalidad, etc. Damos servicio a los principales núcleos de concentración de población inmigrante a través de seis Centros de Atención Integral a las Personas Inmigrantes (CAIPI) puestos en servicio por la UGT-Extremadura en desarrollo del proyecto Equal-Inmex: El área temática dónde se encuentra insertado el Proyecto Equal-Inmex es la de Combatir el Racismo y la Xenofobia potenciando la no discriminación y la integración de las personas de nacionalidad no española en el mercado de trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura. El Proyecto está dirigido a inmigrantes que residan en la región, tanto en asentamientos urbanos como rurales, para facilitar su inclusión en la sociedad extremeña y su incorporación al mercado de trabajo. Un sector de la población inmigrante en el que hacemos especial hincapié en nuestras actuaciones es en el de las mujeres. Hay una feminización de la inmigración cada vez más incuestionable. Si pensamos en una mujer inmigrante sus problema se duplican: a las dificultades normales de toda integración tenemos que añadir las trabas que ya tienen -por su condición femenina- las mujeres tanto en el país de

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origen como en el de acogida: minusvaloración social y cultural, discriminación laboral, etc. Ser mujer e inmigrante les plantea, a menudo, una triple dificultad y se hace más evidente la invisibilidad social de la persona inmigrante. A esta situación de opacidad también contribuye que hayan llegado de forma irregular a nuestro país colocando a las personas inmigrantes en una mayor situación de vulnerabilidad y explotación.

CAIPIS - Centros de Atención Integral a Personas Inmigrantes En cuanto a los objetivos generales de nuestros Centros: - Facilitar la inserción socio-laboral. - Motivar al colectivo inmigrante en su incorporación activa en la vida comunitaria - Acciones de sensibilización para la población en general, instituciones, colectivos agentes y tejido empresarial, así como hacia la población inmigrante. - Promover la cooperación con instituciones públicas o privadas que desarrollen programas relacionados con la inmigración. - Fomentar iniciativas de autoempleo. - Incentivar el paso de la mujer inmigrante de la economía sumergida y el trabajo en precario a un empleo normalizado, estable y de calidad. - Fomentar el asociacionismo.

En lo que respecta a los servicios que prestamos. Nuestro interés se centra en la perspectiva integral de atención a la persona inmigrante: - Servicio de información y asesoramiento: recursos sociales, jurídicos, laborales, formación, autoempleo. - Acompañamiento. - Departamento de formación. - Departamento de orientación e inserción laboral. - Acciones de sensibilización: hacia la población autóctona, inmigrante y el tejido empresarial.

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- Itinerarios de inserción laboral - Mediación laboral para la inserción laboral

DIRECCIONES: Cardenal Carvajal, 2 - 06001 - Badajoz- Tfno.: 924.222247 / 8. Fax.: 924.223442 Inmex.badajoz@extremadura.ugt.org Marquesa de Pinares, 37 bajo - 06800 Mérida - Tfno.: 924.300286 Fax.: 924.311373 Inmex.merida@extremadura.ugt.org Plaza de Extremadura, 1 – 06200 - Almendralejo - Tfno. Fax.: 924.670758 Inmex.almendralejo@extremadura.ugt.org Obispo Segura Sáez – 10001 – Cáceres – Tfno.: 927.226934 / 927.241350 Fax.: 927.211368 Inmex.caceres@extremadura.ugt.org Pablo Luengo, s/n – 10300 – Navalmoral de la Mata – Tfno.: 927.534821 Inmex.navalmoral@extremadura.ugt.org Avda. de la Iglesia, 5 - 10310 – Talayuela – Tfno.: 927.578727 Inmex.talayuela@extremadura.ugt.org

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IV.- ASPECTOS QUE DEBES CONOCER PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

Situación Jurídica Extranjería

a) Extranjeros Se considera extranjero, a los efectos de la Ley de Extranjería, a los que carezcan de la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en las leyes especiales y en los Tratados internacionales en los que España sea parte. Las personas extranjeras que residen en España se acogen a dos regímenes distintos que determinan, en función de su procedencia, el ejercicio de sus derechos de entrada, permanencia y trabajo.

a.1.- Régimen General Se aplica a las personas que carecen de nacionalidad española, excluyendo a nacionales de la Unión Europea y de los Estados miembros del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, al personal diplomático, representantes de organismos internacionales con sede en España y sus familiares.

a.2.- Régimen Comunitario Se regirán por la legislación de la Unión Europea y por el Real Decreto 178/2003, de 14 de febrero. La Ley de Extranjería se aplica con carácter supletorio. Se aplica a las personas nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea (UE), y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre Espacio Económico Europeo (E.E.E) y a los familiares cualquiera que sea su nacionalidad: A su cónyuge A sus descendientes y a los de su cónyuge A sus ascendientes y a los de su cónyuge

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a.3.- La Europa de los 27 Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Dinamarca, Eslovenia, Eslovaquia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rep. Checa y Suecia. A primeros de 2007 se han integrado dos nuevos países: Rumanía y Bulgaria. Rumanía y Bulgaria fueron los últimos países del extinto Consejo de Ayuda y Cooperación Mutuas (COMECON), “mercado común” de la Europa del Este, en solicitar el ingreso en la UE. Con ello, todos los antiguos miembros de la extinta COMECON habrán pasado a formar parte de la nueva Europa. El Gobierno español ha decido establecer una moratoria de dos años a la libre circulación de trabajadores procedentes de Rumanía y Bulgaria, a contar a partir del próximo 1 de enero de 2007. Las medidas afectan exclusivamente a los/as ciudadanos/as de Rumanía y Bulgaria que pretendan instalarse a partir de enero 2007 en nuestro país, pero no a personas residentes legalmente en España. Éstos disfrutarán desde el primer día del próximo año de todos los derechos reconocidos a los ciudadanos de la UE, incluido el de votar en las elecciones municipales. Con el ingreso de Bulgaria y Rumanía se cierra la ampliación de 2004. No es previsible que haya nuevas admisiones en lo que queda de década. La prometida aceptación de Turquía ha quedado en un limbo, pendiente de una serie de cuestiones como la resolución del problema kurdo, el reconocimiento del genocidio armenio y el establecimiento de relaciones abiertas con la República de Chipre. Los países de la antigua Yugoslavia, salvo Eslovenia, que ya es miembro de la Unión, tendrán que esperar a la resolución definitiva de enojosos problemas étnicos y de fronteras, y lo mismo ocurre con las eventuales adhesiones de Moldavia y Ucrania. Turquía es, por tanto, un país a la vez asiático y musulmán, cuya candidatura, presentada formalmente hace ya más de cuatro lustros, no acaba de convencer a un importante sector de la clase política del Viejo Continente, partidaria de una Europa cohesionada étnica y culturalmente. Estados que Integran el Espacio Económico Europeo (E.E.E.) Estados U.E, Islandia, Liechtenstein y Noruega. Estados a los que se aplica el Acuerdo de Schengen (19 de junio de 1990) Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Islandia, Italia, Luxemburgo, Noruega, Portugal y Suecia.

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Los países de espacio Schengen, tienen supresión de controles en las fronteras interiores y circulación de personas. Nacionales a los que se aplica el régimen Comunitario Nacionales de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Suiza.

b) Entrada, Trámites y Permanencia El extranjero que pretenda entrar en España deberá hacerlo por los puestos habilitados al efecto, hallarse provisto del pasaporte o documento de viaje que acredite su identidad, que se considere válido para tal fin en virtud de convenios internacionales suscritos por España y acreditar medios de vida suficientes para el tiempo que pretenda permanecer en España. Salvo en los casos en que se establezca lo contrario en los convenios internacionales suscritos por España será preciso, además, un visado. No será exigible el visado cuando el extranjero sea titular de una autorización de residencia en España o documento análogo que le permita la entrada en territorio español.

c) Empadronamiento de Inmigrantes Empadronarse significa registrarse o inscribirse en el Padrón Municipal, un registro del Ayuntamiento donde figuran todos los vecinos de un pueblo o ciudad. Pueden empadronarse tanto españoles como los extranjeros, con independencia de que tengan regularizada o no su situación en el Registro del Ministerio de Interior.

¿Por qué hay que empadronarse? - Porque es un deber ciudadano - Porque es un requisito que pueden pedirte en tu Ayuntamiento y en otros Centros oficiales - Porque eso permite acceder a los Servicios Sociales de tu pueblo o ciudad - Porque puede servir para probar el arraigo (tiempo que lleva una persona viviendo en España) a la hora de solicitar la regularización

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Documentos necesarios para empadronarse: - Hoja padronal: impreso que te darán en tu Ayuntamiento y que deberás rellenar - Un documento oficial de identidad: D.N.I., pasaporte, permiso de residencia, documento de refugiado, etc. - Cualquier documento que acredite tu derecho al uso de una vivienda en el municipio. Puede ser un contrato de alquiler del piso o una factura actual a tu nombre emitida por la Compañía de Teléfono, Gas, Agua, Electricidad, etc. - Autorización de empadronamiento, cuando no seas el propietario/a de la vivienda ni figures en el contrato de alquiler. Podrá darte esta autorización el/la dueño/a de la vivienda o el/la titular del contrato de alquiler. - Declaración de No Empadronamiento, que facilitará el Ayuntamiento. Deberán hacerlo quienes se empadronen por primera vez o desconozcan su anterior inscripción en el Padrón.

Existe una obligación de renovación del Padrón cada dos años en los siguientes términos: La modificación se implantó con el fin de dar cumplimiento a la Ley Orgánica 14/2003 de 20 de noviembre, que modificó, entre otros, el artículo 16 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local. Entró en vigor el 21 de diciembre de 2003 y estableció la renovación periódica cada dos años de las inscripciones en el Padrón de los extranjeros no comunitarios sin autorización de residencia permanente, así como la caducidad de dichas inscripciones en caso de no llevarse a cabo tal renovación. Las personas extranjeras no comunitarias sin autorización de residencia permanente y que están empadronadas antes del 21 de diciembre de 2003, el deber de acudir a sus respectivos Ayuntamientos para renovar su empadronamiento antes del 22 de diciembre de 2005, incluidos los menores de edad que deberán renovar su inscripción municipal a través de sus padres o representantes legales. La inscripción padronal caducará si no es renovada antes de dicha fecha. Deberán concurrir con tarjeta de extranjero (N.I.E.) o Pasaporte, ambos en vigor, y justificante de domicilio en el caso de haber variado.

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Los Ayuntamientos no están obligados a informar a los extranjeros aunque en muchos casos se está dando publicidad y habilitando números de teléfono. Algunas de las consecuencias de ser borrados del padrón pueden ser perder prestaciones municipales, ayudas o incluso la continuidad documental necesaria para la prueba de arraigo. Quienes se hayan empadronado después del 21 de diciembre de 2003, deben renovar su empadronamiento al cumplirse dos años de su inscripción en el padrón municipal, incluidos los menores de edad. Para más información puedes dirigirte al Ayuntamiento de la localidad donde vivas. Además, en los Centros de Atención Integral de la Persona Inmigrante (CAIPI – UGT Extremadura) recibirás toda la información y asesoramiento jurídico en el que estés interesado.

d) Otra Información Jurídica Ley 5/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de Asilo y de la condición de refugiado, modificada por la Ley 9/1994, de 19 de mayo además de sus respectivos reglamentos de desarrollo. Ley de Extranjería. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificada por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre y por la Ley Orgánica 14/2003, de 20 de noviembre. (BOE nº 10, de 12 de enero de 2000, BOE nº 307, de 23 de diciembre de 2000 y BOE nº 279, de 21 de noviembre de 2003, respectivamente). Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. (BOE nº 6 de 7 de enero de 2005) Ley 11/2003, de 29 de septiembre, de medidas concretas en materia de seguridad ciudadana, violencia doméstica e integración social de los extranjeros. (BOE nº 234, de 30 de septiembre de 2003). Real Decreto 178/2003, de 14 de febrero, sobre entrada y permanencia en España de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

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Mercado de trabajo

A partir de los 16 años para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, por cuenta propia o ajena, necesitan la correspondiente autorización administrativa. Se puede trabajar en Administraciones Públicas como personal laboral. Es infracción grave trabajar en España sin haber obtenido el permiso de trabajo o la autorización administrativa previa para trabajar, cuando no se cuente con autorización de residencia válida. Los extranjeros podrán ser contratados por una empresa española siempre que estén residiendo legalmente en España y posean el permiso de trabajo o tarjeta correspondiente. La falta de autorización del empresario/a, no invalidará el contrato de trabajo, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponder. La venta ambulante requiere una autorización específica, así como la manipulación de alimentos. Existen normas para la higiene de elaboración, envasado, almacenamiento, transporte, distribución, manipulación, venta, suministro y servicio de comidas preparadas.

a) Contingente Debes saber también, que existen acuerdos con distintos países sobre ordenación de flujos migratorios, en los que el gobierno español establece un número de puestos de trabajo disponibles en determinados sectores de actividad permitiendo la contratación de trabajadores en sus lugares de origen, para trabajar en nuestro país. Los países con los que se ha celebrado acuerdos de ordenación de flujos migratorios y que no son miembros de la U.E. son: COLOMBIA MARRUECOS ECUADOR REP. DOMINICANA

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Para más información puedes acudir a la embajada o consulado de tu país o a la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. José Abascal, 39. 28071. Madrid. Tfno.: 91 363 70 22

b) ¿Dónde se solicita la autorización para trabajar? - Delegaciones del Gobierno - Subdelegaciones del Gobierno - Oficinas de extranjeros

Las Oficinas de Extranjeros son las unidades que integran los diferentes servicios de la Administración General del Estado competentes en materia de extranjería e inmigración. Dependerán orgánicamente de la correspondiente Delegación o Subdelegación del Gobierno, OFICINAS

DIRECCION

TELÉFONO

INFORMACIÓN AL EXTRANJERO SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO

Av. Europa 1 06004 Badajoz

924 979 556

SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN EXTREMADURA - CENTRALITA

Av. Europa 1 06004 Badajoz

924 979 000

SUBDELEGACION DEL GOBIERNO CENTRALITA

Av. Virgen de la Montaña 3. 10002 Caceres

927 749 000

OFICINA DE EXTRANJEROS

Av. Virgen de la Montaña 3 10002 Caceres

927 749 153

OFICINA DE EXTRANJEROS

C/. Almendralejo, 48 06800 Mérida

924 314 711

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c) Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

La existencia de un Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que sirve de referencia en distintas ramas de nuestra legislación, tiene su fundamento principal en el artículo 35 de la Constitución Española, que reconoce a todos los trabajadores el derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Dicha finalidad constitucional ha sido confirmada y desarrollada en el Estatuto de los Trabajadores, potenciando así el efecto directo o estrictamente laboral del SMI. No obstante, podemos constatar como a lo largo de los años se han ido promulgando y sucediendo una serie de normas de tipo social que se han servido del SMI como referencia, desvirtuando de este modo su efecto laboral principal y otorgándole otros efectos indirectos. En estos últimos años, no ha servido tanto para cumplir con su finalidad de garantía salarial como para servir de referencia a muchos otros cálculos, como por ejemplo los relativos a la percepción de becas, el pago de tasas, el acceso a la justicia gratuita, el acceso a la vivienda de protección oficial, el acceso al subsidio de desempleo, etc.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2007 Con carácter general, el SMI queda fijado en: · 19’02 euros al día · 570’60 euros al mes · 7988’40 euros al año Para los trabajadores y trabajadoras eventuales y temporeros (cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días), el SMI queda fijado en 27’02 euros por jornada. Para los empleados y empleadas de hogar, la cuantía del SMI será de 4’47 euros por hora trabajada.

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V.- DÓNDE BUSCAR EMPLEO O INFORMACIÓN SOBRE EL EMPLEO

Empleo privado, empleo público y autoempleo

a) Empleo Privado Muchas empresas disponen de un formulario de solicitud de empleo, que no es sino un currículum vitae estandarizado. En el caso que no exista este formulario, puedes elaborar tu propio currículum Vitae donde aparezcan todos tus datos reflejados. Suele consistir en un cuestionario, que deberás rellenar tú mismo, sobre una serie de datos personales: situación civil, antecedentes académicos, experiencia profesional, etc.,.. El objetivo de estos cuestionarios, más o menos extensos, es el de servir de base para la entrevista posterior así como una primera valoración del candidato/a. Puedes encontrarte en algún caso con preguntas delicadas y comprometidas, e incluso impertinentes, sobre tus creencias, opinión sobre determinados temas, situación económica, expectativas de retribución salarial etc..., que deberás abordar con una cierta dosis de prudencia e ingenio. El ARDAN es un directorio de empresas que se publica en cada una de las comunidades autónomas en las que ARDAN está implantado. La información sobre el ARDAN en Extremadura:

http://sr4.ardan.es/ardandir/extrem05.htm

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b) Empleo Público Oposiciones Son las pruebas convocadas generalmente por los Organismos Públicos de la Administración Central, Autonómica y Local. Esta alternativa de acceso al empleo tiene sus ventajas: las actitudes personales, la presencia física no son tan importantes y los puestos ofertados ofrecen seguridad. Pero también tienen sus dificultades, como la dureza de las pruebas, gran número de competidores - un promedio de 10 por plaza - el tiempo necesario para preparar los temas. También has de sopesar otros aspectos, como el número de plazas reservadas para los funcionarios interinos, el baremo es la valoración de la actividad laboral previa en organismos similares de la Administración, cursos realizados, etc. Considera, no obstante, que, según estimaciones realizadas, al menos una tercera parte de los opositores y opositoras no se suelen presentar al final y algunos de los que se presentan van a "probar fortuna" o a "ver cómo son " las oposiciones. No olvides que se trata de una competición donde sólo suelen triunfar los mejor preparados, que con frecuencia no suelen ser los más inteligentes. Si una vez analizados los pros y contras de esta alternativa, optas por presentarte, hazlo con decisión y prepárate con gran tesón los temas.

c) Autoempleo Dentro del proyecto Equal Inmex, liderado por UGT-Extremadura, la Confederación de Entidades para la Economía Social y Autónomos (CEPESExtremadura), participa para aportar la experiencia de la economía social en la región extremeña. La economía social y el autoempleo en Extremadura se vislumbran como una puerta de integración sociolaboral de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes residentes en nuestros pueblos y ciudades. En Cepes, y a través de los CAIPIs (Centros de Atención a Inmigrantes de Ugt – Extremadura), a los inmigrantes que llegan con un proyecto empresarial se les ayuda a realizar el plan de viabilidad, imprescindible para ver las posibilidades reales de un negocio y optar a las subvenciones de la

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Administración o a un crédito bancario, etc. CEPES-Extremadura ha publicado una guía para facilitar la creación de empresas de economía social para inmigrantes.

Junta de Extremadura. El Sexpe Es el organismo que se crea en Extremadura tras el traspaso de las políticas activas de empleo para la gestión del trabajo, el empleo, la formación y el desarrollo que se encontraban a cargo del INEM. El SEXPE se encarga de poner en conexión la oferta y la demanda de trabajo, de facilitar el apoyo a los desempleados en su búsqueda de empleo, de la puesta en marcha, gestión y control de los programas para la inserción laboral de los desempleados y de la formación ocupacional y, en general, de la realización de actividades orientadas a posibilitar la colocación de los trabajadores y trabajadoras que demandan empleo.

Competencias que mantiene el INEM: Después del traspaso de competencias en materia de políticas activas de empleo, el INEM sigue manteniendo: - Pago de prestaciones por desempleo - Gestión del AEPSA, (antiguo PER) - Formación continua Para inscribirte como demandante de empleo en el Centro de Empleo del SEXPE, son requisitos: - Ser español/a o nacional de país miembro de la Unión Europea o de Islandia, Noruega o Liechtenstein, países firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como cónyuge o hijo menor de veintiún años, o mayor de esa edad a su cargo. - Ser trabajador/a extranjero/a no comunitario, con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo o en condiciones de adquirirla según la ORDEN TAS/3698/2006, de 22 de noviembre, por la que se regula la inscripción de trabajadores extranjeros no comunitarios en los Servicios Públicos de Empleo y en las

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Agencias de Colocación (autorización de trabajo o certificación del Área o Dependencia Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales). - Estar en edad laboral: más de dieciséis años. - No estar imposibilitado/a para el trabajo.

Descripción y servicios de los Centros de Empleo Se trata del área del Centro de Empleo en el que aquellas personas desempleadas o no (se incluye también la mejora de empleo) se inscriben como demandantes de empleo, es decir, proceden a la solicitud de un puesto de trabajo. Al tiempo, en esta área, el técnico responsable procede a realizar una entrevista ocupacional al usuario/a para determinar su perfil laboral. El alta como demandante de empleo conlleva el acceso gratuito a los siguientes servicios ofrecidos por el SEXPE: - Oferta de puestos de trabajo que se adapten a sus características laborales y profesionales. - Acceso a información sobre Cursos de Formación para desempleados y desempleadas (Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, Plan de Formación e Inserción Profesional, etc.). - Acceso a información sobre Medidas de Fomento de Empleo (creación de empresas, modalidades de contratación, economía social, etc.). - Orientación Laboral encaminada a la consecución real de un puesto de trabajo. - Calificación Profesional y análisis del perfil laboral de los demandantes y análisis, si fuera necesario, de las necesidades de formación profesional. - Acceso a Ofertas de Empleo procedentes de otros países europeos, así como su tramitación. - Participación en cualquier acción desarrollada desde los Centros de Empleo tendentes a facilitar el acceso a un puesto de trabajo a los demandantes inscritos (Planes Públicos de Empleo, Planes de Choque, etc.)

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Contenidos de la Demanda y Documentación Cuando te dirijas a tu Centro de Empleo a efectuar su solicitud de trabajo, debes indicar los siguientes extremos:

1.- Trabajadores/as españoles/as y nacionales de un país miembro de la Unión Europea (en periodo transitorio, en principio por dos años, desde el 1 de Enero 2007 Rumanía y Bulgaria) o nacional de un país firmante del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (Islandia, Noruega o Liechtenstein) o nacional de la Confederación Suiza: - Documento Nacional de Identidad, Tarjeta de Identidad o Pasaporte en vigor. - Cartilla de la Seguridad Social en caso de haber trabajado con anterioridad en España. - Justificante de titulación profesional si se está en posesión de alguna. - Documentación acreditativa de la formación que posea el interesado/a (diplomas, títulos, seminarios, etc.) Para sucesivas inscripciones bastará con la documentación que no haya sido presentada con anterioridad. - Documentación acreditativa de la experiencia laboral del demandante (contratos, nóminas, certificados de empresa, etc.) Para sucesivas inscripciones bastará con la documentación que no haya sido presentada con anterioridad. - Otros documentos como permiso de conducir, carnés profesionales, habilitaciones, etc.

2.- Nacionales del resto de países no comunitarios (ORDEN TAS/3698/2006, de 22 de noviembre, por la que se regula la inscripción de trabajadores y trabajadoras extranjeros/as no comunitarios en los Servicios Públicos de Empleo y en las Agencias de Colocación): - Documento de identidad de extranjeros (NIE) que deberá figurar en todos los documentos que se expidan o tramiten. - Certificación correspondiente del Área o Dependencia Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales o autorización de trabajo en vigor. - Cartilla de la Seguridad Social en caso de haber trabajado con anterioridad en España. - Justificante de titulación profesional si se está en posesión de alguna.

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- Documentación acreditativa de la formación que posea el interesado (diplomas, títulos, seminarios, etc.) Para sucesivas inscripciones bastará con la documentación que no haya sido presentada con anterioridad. - Documentación acreditativa de la experiencia laboral del demandante (contratos, nóminas, certificados de empresa, etc.) Para sucesivas inscripciones bastará con la documentación que no haya sido presentada con anterioridad. - Otros documentos como permiso de conducir, carnés profesionales, habilitaciones, etc.

ORDEN TAS/3698/2006, de 22 de noviembre, por la que se regula la inscripción de trabajadores y trabajadoras extranjeros/as no comunitarios en los Servicios Públicos de Empleo y en las Agencias de Colocación. - Autorización de residencia permanente Se podrán inscribir como demandantes de empleo para trabajar por cuenta ajena, sin ninguna limitación, salvo la derivada de la vigencia de la propia autorización de residencia los extranjeros/as titulares de una autorización de residencia permanente - Autorización de residencia temporal. Se podrán inscribir como demandantes de empleo para trabajar por cuenta ajena, sin ninguna limitación, salvo la derivada de la vigencia de la propia autorización de residencia, los extranjeros y extranjeras titulares de una autorización de residencia temporal que lleven, al menos, un año en situación de residencia legal. - Visados de búsqueda de empleo Se podrán inscribir como demandantes de empleo para trabajar por cuenta ajena, los extranjeros/as titulares de un visado para búsqueda de empleo Previo al inicio de la actividad laboral, el empresario o empresaria que vaya a contratar a estos trabajadores/as, será el responsable según el caso, de comprobar la vigencia de las autorizaciones, los requisitos de actividad laboral y ámbito territorial para el que va a ser contratado, o bien obtener la solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, según los distintos requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.

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Obligaciones Los demandantes de empleo inscritos en los Centros de Empleo del SEXPE tienen las siguientes obligaciones: - Debe renovar ("sellar") la demanda de empleo en las fechas indicadas por su Centro de Empleo. - Presentarse en el Centro de Empleo correspondiente cuando sea llamado. - Comunicar al Centro de Empleo los cambios producidos en sus datos personales y profesionales, (nuevos títulos obtenidos, cursos realizados, cambio de domicilio y/o teléfono etc.). Esta comunicación puede resultar de gran trascendencia a la hora de intermediar un futuro puesto de trabajo. En el caso de haber sido enviado a una entrevista de trabajo, debe comunicar su colocación o el resultado de la entrevista con el empresario o empresaria al que ha sido remitido.

Se detallan algunas direcciones de interés: Modelo entrevista ocupacional del Sexpe http://empleaextremadura.sigimo.com/docs/files/335.pdf Directorio 2006 Junta Extremadura en materia de Economía y Trabajo http://sia.juntaex.es/directorio/directorio.asp?cod2=12&cod3=0#marca Directorio Centros de Empleo del SEXPE http://www.empleaextremadura.com/modulos/mod_entidades/pub/listin/listado_centro.php?nombre=&idcat=26&zona=empleo CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y TRABAJO http://www.empleaextremadura.com/ CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y TRABAJO. JUNTA DE EXTREMADURA. Avenida Extremadura, 43. 06800. Mérida Tfno: 924004400 / Fax: 924004468. www.juntaex.es/consejerias/tr/

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SERVICIO EXTREMEÑO PÚBLICO DE EMPLEO http://www.empleaextremadura.com/ SERVICIO EXTREMEÑO PÚBLICO DE EMPLEO Juan Carlos I, 9 06001 Badajoz. Tfno.: 924-010150 http://www.empleaextremadura.com SERVICIO EXTREMEÑO PÚBLICO DE EMPLEO (SEXPE) C/ San Salvador, 9. 06800. MÉRIDABadajoz, España.Tfno.: 924 02 73 00. http://www.empleaextremadura.com SERVICIO EXTREMEÑO PÚBLICO DE EMPLEO (SEXPE) Avda. de la Hispanidad, 3. 10002. CÁCERES.Tfno.: 927 00 51 70 / Fax: 927 00 51 71 http://www.empleaextremadura.com INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (INEM) DIRECCION PROVICIAL DE BADAJOZ República Dominicana,10. 06011 Badajoz. Tfno.: 924 23 74 08 http://www.inem.es INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (INEM) MERIDA-INTEGRADA NUEVA CIUDAD C/ Cristóbal Colón, 5. 06800 Mérida.Tfno.: 924 37 41 10/924 37 17 12 Fax: 924 37 27 31 http://www.inem.es INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (INEM) MERIDA-COMARCAL C/ Juan Francisco Babiano Guiner, s/n. 06800 Mérida. Tfno.: 924 37 17 07 http://www.inem.es INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (INEM) DIRECCION PROVICIAL DE CÁCERES Avda. Hispanidad, 6. 10002 Cáceres. Tlf: 927 22 41 62 http://www.inem.es

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Agencias de Colocación Son Entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo (SPEs) en la intermediación en el mercado de trabajo, con el fin de ayudar a los trabajadores y trabajadoras a encontrar un empleo y a los empleadores y empleadoras a la contratación de los trabajadores/as apropiados para satisfacer sus necesidades. Para informarte sobre las direcciones, pregunta en tu Oficina de Empleo, también puedes encontrarlas en Internet, a través de la web del INEM: http://www.inem.es http://www.inem.es/otras/p_agcol.html

Empresas de Trabajo Temporal Son empresas privadas que facilitan empleos temporales contratando trabajadores para ceder sus servicios a otras empresas. Los nombres y direcciones las puedes encontrar en las Páginas Amarillas de la Guía Telefónica, en el apartado "Empresas de Trabajo Temporal", en el registro del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o en Internet como ETT (Empresas de Trabajo Temporal). http://empleo.mtas.es/empleo/ett-OIA/ett_idx.htm

Asociaciones No Gubernamentales ONG – ONGD Una organización no gubernamental (mejor conocida por sus siglas ONG), es un tipo de asociación voluntaria con fines y objetivos definidos por sus integrantes creada independientemente de los gobiernos locales, regionales y nacionales, así como también de los organismos internacionales. - COORDINADORA DE INMIGRANTES DE EXTREMADURA: Es de reciente creación y surge como iniciativa de UGT Extremadura en colaboración con las asociaciones de inmigrantes con mayor representatividad de nuestra región. Tiene como tareas fundamentales: Promover y difundir actividades de interés para personas inmigrantes que residen en Extremadura desde la solidaridad y la lucha por los derechos como factor humano esencial, desde una perspectiva de futuro, apostando por el diálogo

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intercultural, asumiendo la diferencia como una oportunidad para enriquecerse con otras culturas, con otras formas de pensar y actuar. Todo esto basado en la lucha por la igualdad. Estar abierta a la participación de inmigrantes que no tengan asociación pero estén interesados en su trabajo, haciendo especial hincapié en apoyar todos los procesos de autoorganización, se considera prioritario que aquellas comunidades que no estén organizadas den el salto a constituirse como asociación y participen en la Coordinadora. Favorecer el respeto a la diversidad, solidaridad y defensa de derechos, trabajando en forma conjunta con otros colectivos de inmigrantes y españoles que persigan estos fines.

- ONGD, con este término se conoce a las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo. Un tipo de ONG que trabaja en la Solidaridad Internacional, la Acción Humanitaria y la Cooperación para el desarrollo

- COORDINADORA EXTREMEÑA DE ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES PARA EL DESARROLLO (CEONGD): Es una Federación de ONGD que desarrolla su actividad de cooperación internacional para el desarrollo en y desde la Comunidad Autónoma Extremeña. La Coordinadora Extremeña está compuesta por ONGD con una gran diversidad de perfiles según ideología, religión, organización, etc., reflejo de la pluralidad de la sociedad. http://ceongd.eresmas.com/

Cámaras de Comercio, Industria y Navegación de Extremadura: La Cámara es una Corporación de Derecho Público cuya misión principal es defender los intereses generales del comercio y de la industria de la Provincia en la que se encuentra asentada. Buscador Cámaras de Comercio de España http://www.camerdata.es/fr_camaras.html

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Cámara Oficial de Comercio e Industria de Badajoz Avenida Europa 4 06004 Badajoz Tlf. 924234600 - Fax 924243853 http://www.camarabadajoz.org/ ccibadajoz@camaras.org Cámara Oficial de Comercio e Industria de Cáceres Plaza Doctor Durán 2, 10003 Cáceres Tlf.: 927627108 - Fax: 927627109 http://www.camaracaceres.es/portal/index.asp correo@camaracaceres.es

Colegios Profesionales Los Colegios Profesionales, a los que se refiere expresamente el art. 36 de la Constitución Española, son Corporaciones de derecho público, con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

Son cada vez más los Colegios Profesionales en los cuales existen bolsas de trabajo. Dirígete a ellos e infórmate. También te pueden informan sobre cursos, ayudas económicas, promoción de autoempleo, etc. http://colegios.juntaextremadura.net/

Ayuntamientos Colaboran con el SEXPE y la Comunidad Autónoma, informando sobre medidas de empleo a través de las Oficinas de Desarrollo Local, los Centros de Información Juvenil y las Concejalías de Empleo o Juventud. Algunos llevan a cabo programas e iniciativas comunitarias de formación y empleo. Son numerosos los casos en que los ayuntamientos para facilitar la inserción laboral de sus ciudadanas y ciudadanas, han puesto en marcha agencias de colocación propias, realizando una intermediación en la búsqueda de empleo, en este caso eres tú el que nuevamente debes acudir a ellos para incluirte en sus bases de datos.

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En las siguientes direcciones puedes encontrar un listado de los municipios y comarcas de la provincia de Badajoz y Cáceres e información sobre sus Ayuntamientos: http://www.dip-badajoz.es/municipios/comarcas/index.php http://www.dip-caceres.es/06_muni/06muni_ini.php Para una información más directa, puedes contactar con la FEMPEX (Federación de Municipios y Provincias de Extremadura). FEMPEX es una asociación compuesta por las entidades locales de la Comunidad Autónoma de Extremadura que voluntariamente decidan integrarse en la misma para la protección y promoción de sus intereses comunes y en especial para la defensa de la autonomía local. DIRECCIÓN: C/ SANCHO PÉREZ, 2 06800 Mérida Tfno.: 924313261 / Fax.: 924313810 http://www.fempex.es/ info@fempex.es

Medios de comunicación (Radios, Prensa y Televisión) La prensa local, regional y nacional cada fin de semana dedica una páginas, de color sepia en la sección de economía, a ofertas de empleo e información sobre cursos, master etc. El resto de los días también existen ofertas de trabajo en prensa. Además, podemos utilizar también la prensa para insertar nuestro Autoanuncio, en el cual habremos redactado brevemente nuestro perfil profesional intentando lamar la atención del empresario o empresaria. La prensa internacional suele publicar asimismo ofertas de empleo para España, si bien están principalmente dirigidas a personal de dirección, técnicos o profesionales. Relación medios de comunicación generalitas: http://www.juntaex.es/medios.htm http://www.fexm.es/temas/medioscom.htm

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Páginas Amarillas Estamos poco habituados a utilizar las páginas amarillas para la búsqueda de un empleo, pero nos serán muy útiles para buscar empresas del sector de actividad que nos interesa. http://www.paginasamarillas.es/home.html

Red de Contactos Constituye una estrategia muy usual y eficaz para encontrar un trabajo que no está en el mercado de forma manifiesta. Según recientes estudios, el 70% de los empleos se cubren gracias a ella. Para lograrlo procura informar a la gente de tu entorno - no sólo a tus amigos y familiares- sobre tu situación, intereses, capacidad, etc. y sobre todo insísteles en que estas en un proceso de búsqueda activa de empleo. Ten en cuenta que las empresas, cuando tienen una vacante, preguntan en su entorno laboral y personal ¿Conoces a alguien qué...?". El mayor inconveniente que suele presentar esta técnica suele derivarse de nuestros propios prejuicios, sobre todo por el miedo al rechazo y pudor a hacer pública nuestra situación de búsqueda de empleo. En este sentido, debes evitar infundir pena o lástima que podría ser contraproducente, no se trata de mendigar sino de informar debes ser directa en la petición de colaboración, sin ningún tipo de complejo. Es conveniente para "tejer" una red de contactos, elaborar una listado de toda la gente que conoces, estén o no relacionados con la actividad laboral que te interesa. No es necesario que conozcas muy a fondo a cada una de estas personas. Basta con que estén dispuestas a hablar de ti en sus empresas o en su entorno profesional. Te recomendamos que: - Elabores un fichero con los datos de las personas a contactar, puedes dividir el listado en categorías: a.- Familiares, amigos y vecinos b.- Contactos profesionales c.- Relaciones profesionales d.- Contactos académicos

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- Elimina aquellos contactos que en modo alguno no te resulten positivos. - Y no te olvides de agradecer, por e-mail te resultara más fácil, la colaboración e información que te hayan facilitado. Ten en cuenta que esta red no suele dar sus frutos de manera inmediata, pero te ayudará a establecer un sistema de comunicación e información muy valioso que puede darte resultados más adelante. No olvides que si alguien de tu entorno necesita contratar a una persona, pensará en ti si eres la adecuada.

Sindicatos Según la Constitución Española, el sindicato es "la organización que defiende los intereses de los trabajadores y trabajadoras". UGT es una organización democrática de trabajadores y trabajadoras que, unidos libremente, tienen como objetivo defender y mejorar sus intereses económicos, profesionales, sociales y culturales. Con estos planteamientos se organiza el trabajo de reivindicación cotidiana para lograr un aumento y mejora del bienestar. Desarrolla y asegura el Estado Social y Democrático de Derecho, demanda de los poderes públicos una política orientada al establecimiento del pleno empleo, defiende a los consumidores/as y usuarios/as, representa a los trabajadores/as en la negociación de la política económica nacional, internacional y regional. UGT es independiente de gobiernos, partidos políticos, confesiones religiosas, administradores y empleadores, rigiéndose única y exclusivamente por la voluntad de sus afiliados y afiliadas. La democracia interna es la regla absoluta de su funcionamiento. UGT es una organización centenaria, a caballo entre tres siglos, que se quiere adaptar a los tiempos, pero siempre teniendo presentes los valores que son su razón de ser: lograr unos salarios más justos, unas jornadas de trabajo más razonables, unas condiciones de trabajo y vida más saludables. En definitiva, trabajar por la defensa del Estado de Bienestar y de los valores solidarios. Para más información: www.ugtextremadura.org

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Internet Son múltiples las páginas que incluyen bolsas de trabajo, en cualquier buscador encontraremos gran numero de ellas, no debes olvidar que cada día hay más personas que encuentran empleo utilizando este método. Enlaces que contiene información relativa a los servicios de empleo a través de la Red más usados http://www.infopeople.com/empleo/ http://todotrabajo.ozu.es/indice/Portales_de_empleo/ http://www.intress.org http://www.seg-social.es http://www.inem.es http://www.topjobs.es http://www.infoempleo.es http://www.idg.es http://www.tecnoempleo.es http://www.trabajos.es http://www.bolsadetrabajo.com http://www.hacesfalta.org http://www.mastrabajo.com http://www.direcciona.es http://www.canalwork.com http://www.universia.pr http://empleo.paginasamarillas/home.cfm

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RED EURES: SERVICIOS EUROPEOS DE EMPLEO. http://europa.eu.int/eures/ EURES es una red europea de servicios para la búsqueda de empleo que facilita la movilidad y colocación de los trabajadores Y trabajadoras, pudiendo acceder a las ofertas de empleo que se presenten en cualquiera de los países que la componen. Posibilita al empresario o empresaria la contratación de trabajadores/as en cualquier Estado miembro, elevando así el nivel de su personal, mejorando sus productos y ampliando sus actividades. La base de datos de las Red Eures está compuesta por dos fuentes de datos: por un lado las ofertas de empleo en los 28 países que la componen y por otro, información general sobre las condiciones de vida y trabajo en los países miembros.

http://www.nccextremadura.org/portal/desempleados/ Portal destinado a la búsqueda de empleo en Extremadura, orientación laboral y formación on-line

http://www.empleaextremadura.com/ Portal de la Consejería de Economía y Trabajo de la Junta de Extremadura sobre formación, empleo y orientación laboral. Con enlace al Servicio Extremeño Publico de Empleo (SEXPE) Los usuarios/as y beneficiarios/as finales son los desempleados/as, trabajadores/as, alumnos/as, universitarios/as, empresarios/as y emprendedores/as, colectivos más desfavorecidos, demandantes de formación, asesoramiento e información, y en general a la sociedad extremeña en su conjunto.

http://www.fomentoemprendedores.com/ Empresa pública perteneciente al grupo Fomento de Extremadura que tiene por objeto social el fomento de iniciativas empresariales industriales, o de servicios de los que la región es deficitaria, a través del apoyo a emprendedores/as con proyectos de empresas viables.

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Otras direcciones de interés Asociación para la Formación y Búsqueda de Empleo de Extremadura (AFIBEX). C/ Frailes, 2-A. Presidente: José Manuel Jimenez López. Coordinador local: Juan Carlos Belinchón García. Tf: 699 068191

OFICINAS COMARCALES AGRARIAS (OCA) http://aym.juntaex.es/organizacion/centros/comarcales/

Los COIE (Centros de Orientación, Información y Empleo), son un servicio de orientación que colabora con empresas y otros centros de trabajo para facilitar la inserción laboral de los alumnos y titulados de las distintas universidades Este servicio gratuito, permite a las empresas colaboradoras del COIE, recibir candidatos con perfil competitivo, para cubrir tanto sus necesidades laborales como de prácticas. El objetivo del COIE es potenciar la vinculación entre la Universidad y el tejido empresarial, a través de una cooperación mutua para lograr beneficios en ambos sectores.

COIE. UNED Centro Asociado de Mérida C/ Moreno de Vargas 10. 06800 MÉRIDA Tfno: 924 31 50 50 Fax: 924 30 25 56 http://www.uned.es/ca-merida info@merida.uned.es

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CENTRO ASOCIADO DE PLASENCIA Plaza Santa Ana s/n. 10600 PLASENCIA Tfno.: 927 42 05 20 Fax: 92741 85 38 http://www.uned.es/ca-plasencia info@plasencia.uned.es

SERVICIO DE ORIENTACIÓN LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA (S.O.L.) http://empleo.unex.es/empleo/ www.unex.es

AGENCIA DE EMPLEO JOVEN Plaza Villa de Madrid, s/n. 06300 Zafra TF: 924 56 30 58 empleojoven@teleline.es

CONSEJO SUPERIOR DE COOPERATIVISMO DE EXTREMADURA. Paseo Roma, s/n. 06800 Mérida Tlf.: 924 00 52 79 / Fax: 924 00 58 95 http://www.juntaex.es/consejerias/eic/et/tr/cons/crctysl.htm masantos@eco.juntaex.es

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COMISIÓN REGIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD LABORAL Paseo Roma, s/n 06800 Mérida Tlf.: 924 00 52 80 Fax. 924 00 58 95 http://www.juntaex.es/consejerias/eic/et/tr/cons/crctysl.htm

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VI.- HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Carta de presentación La carta de presentación es el documento que introduce al Currículum, facilita el acceso a un posible puesto de trabajo no publicado o detectado en el mercado oculto (autocandidatura). De ella se desprenden las primeras nociones que la persona seleccionadora puede tener sobre nosotros, la carta de presentación debe mostrar nuestro interés por un tipo de ocupación concreta, dicha carta debe producir una impresión favorable de nosotros. Ten en cuenta que únicamente en torno a un 20% de los puestos de trabajo pueden encontrarse en el mercado público o manifiesto: anuncios, oposiciones, servicios públicos y privados de empleo, agencias de colocación. El resto pertenece a una especie de "mercado oculto", en el cual la red de contactos representa el mayor porcentaje. ¿A quién la remitimos? Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios/as genéricos. Debes remitirla a la persona Responsable de Personal o de Recursos Humanos de la empresa ya que generalmente es este departamento el que normalmente se encarga de llevar a cabo el proceso de selección para cubrir las vacantes. En el caso de que optemos a un puesto directivo sí debemos enviar la carta de solicitud al Director/a General de la empresa. Presentación La haremos en ordenador, con caracteres apropiados; papel de calidad en DIN A-4; cuidando la redacción, ortografía, sintaxis, etc.,.. No debemos repetir lo que posteriormente vamos a desarrollar en el C.V.; sin embargo, sí podemos utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto. En muchas ocasiones se solicitan o son importante presentar la carta de puño y letra ya que muchos Departamentos de Recursos Humanos valoran psicológicamente al candidato por la grafía Evita el tono coloquial, así como el efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el puesto, debemos demostrar interés pero no una confianza excesiva ni necesidad de trabajo.

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Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos, para ello debemos obtener previamente la máxima información sobre la empresa. Evita exponer en la misma tus sentimientos o dificultades personales, podría resultar contraproducente. Emplea siempre un tono positivo resaltando tus fortalezas e interés por el puesto, nunca de subestimes, ni cuentes tus penas. Estructura: Deben quedar muy claros tus datos personales así como no olvidar firmarla y fecharla. La estructura de la carta incluye también un comienzo indicando por qué te diriges a la empresa; ej. Me encuentro muy interesado por el sector industrial en el cual se desarrolla su empresa... Una referencia a tus fortalezas, conocimientos, habilidades y cualidades y a tu interés en la compañía, mención al currículum que adjuntas, y por último utilizando las formas de cortesía habituales haremos referencia a nuestra disponibilidad para posteriores contactos, entrevistas, etc. Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el papel. Firma personalmente la carta, no debes grapar la carta al curriculum vitae, esto da mala impresión. Debe quedar muy clara tu dirección, el teléfono de contacto y por supuesto la referencia en caso de que este la lleve del anuncio, así como no olvidar firmarla y fecharla. Cada carta debe estar hecha a medida de cada puesto al que te presentas, por lo que no debes estandarizarla o fotocopiarla. Procura que sea siempre original. Si careces de experiencia deberás resaltar tu formación, conocimientos, actividades extralaborales, etc. Si no posees ninguna titulación, destaca tu trayectoria profesional. Si únicamente has trabajado en tu casa, resalta las habilidades y destrezas organizativas y de planificación adquiridas.

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No debes desesperarte ante la falta de interlocución que habitualmente se produce por parte de las empresas destinatarias de tus demandas, este hecho no nos puede desmotivar, debemos seguir intentándolo porque nunca se sabe dónde esta la oportunidad laboral, además no debes olvidar que normalmente conseguimos respuesta a un 10% de los intentos. Estructura modelo de carta de presentación:

Carla Gómez Naharro c/. Mariana Losada nº 6 06001 Badajoz

La Hortelana, S.L. c/. Granada nº2 06008 Badajoz

Estimado/a Sr/a: Me encuentro muy interesada en la estructura y expansión de su empresa y del sector en el que desarrolla su actividad, le envío mi candidatura ante una posible vacante ya que he visto en la prensa local que tienen pensado abrir una nueva tienda en nuestra ciudad. Como puede observar en mi currículum, he realizado diversos cursos de atención al cliente y tengo una dilatada experiencia como dependienta en establecimientos textiles, por tanto conozco tanto los aspectos técnicos como el área comercial de esta especialidad. En espera de sus noticias, les saluda atentamente.

Fdo.

A continuación vamos a indicarte lo que podría ser el perfil del candidato ideal para un empresario o empresaria. Debes tener en cuenta que se trata de una utopía, se puede decir que no existe una persona que reúna todas y cada una de las características abajo relacionadas, (ni que sea siempre ese el perfil que busque la empresa), pero sí que te va a servir para conocer lo que normalmente busca un empresario/a:

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LO QUE BUSCAN LOS EMPRESARIOS/AS Características del candidato

Lo que buscan

Lo que rechazan

PERSONALIDAD

- Iniciativa. - Trabajo en equipo. - Polivalencia. - Trato agradable. - Capacidad de trabajo. - Facilidad para las relaciones. - Seguridad. - Flexibilidad.

- Pasividad, dependiencia. - Individualismo. - Personas que se limitan a una sola ocupación. - Agresividad. - Bajo rendimiento. - Conflictividad. - Inseguridad - Rigidez.

FORMACIÓN Y APTITUDES

- Nivel de estudios adecuados al puesto. - Con conocimientos prácticos y experiencia profesional demostrable. - Con conocimientos de informática e idiomas preferentemente el inglés. - Capacidad de organización y planificación. - Con capacidad de aprendizaje. - Motivaciones diversas - Habilidad y capacidad de expresión

- Estudios por encima o por debajo del puesto. - Sin experiencia profesional. - Sin conocimientos de informática ni de inglés. - Desorden - Poca motivación para trabajar en el puesto y aprender. - Motivaciones sólo económicas. - Torpeza, escasa atención

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IMAGEN Y PRESENTACIÓN

OTROS

- Saber estar. - Corrección en el aspecto externo

- Arrogancia, sumisión. - Desaliño, vestimenta inapropiada para el puesto o demasiado estridente.

- No mayor de 35 ó 40 años. - Soltera/o y sin compromiso. - Sin cargas familiares, en el caso de que seas mujer. - Disponibilidad para viajar o fijar residencia en otra localidad

- Mayor de 40 años. - Casada o a punto de casarse. - Con hijos o embarazada. - No disponible para viajes o cambio de lugar de trabajo.

Carta de contestación a un anuncio Es un modelo de carta más específica aunque muy semejante al modelo de carta anterior, tanto en la presentación como en la estructura, la única variación respecto a la anterior es que debes incluir la referencia que consta en el anuncio, ya que esta suele ser el código que permite a la empresa seleccionadora saber a que puesto de trabajo se dirige la candidatura, otra diferencia es que en algunos anuncios nos vamos a encontrar con que nos piden que la carta que enviemos sea manuscrita, para realizar un análisis grafológico que ponga de manifiesto rasgos de nuestra personalidad. Es importante hacer alusión al anuncio y al medio a través del cual lo hemos conocido y en la argumentación personal debemos hacer un esfuerzo por diferenciarnos de nuestra competencia pues habrá muchas respuestas al anuncio. No debemos olvidar que nuestro objetivo es producir una primera impresión favorable y despertar el interés para que nuestro currículum sea examinado y valorado adecuadamente.

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Carla Gómez Naharro c/. Mariana Losada nº 6 06001 Badajoz

La Hortelana, S.L. c/. Granada nº2 06008 Badajoz

Rfa: Aux. 31/89

Estimado/a Sr/a: Estoy interesada en el puesto de " Auxiliar de cocina" para servicios a domicilio que Vds. han publicado en el diario Extremadura del día 1 de marzo de 2007. Por mi experiencia profesional como ayudante en un hotel de Cáceres me considero capacitada para desempeñar las funciones de este puesto. Además de mi experiencia como auxiliar, he realizado las siguientes tareas: compra y relación con los proveedores, contabilidad elemental y mantenimiento de hornos y freidoras. Les adjunto un currículum con detalles de estas actividades. Por las razones citadas, me gustaría tomar parte en la selección que Vds. convocan. Reciban un cordial saludo . Fdo.

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Currículum Vitae El currículum vitae o historial profesional es un documento indispensable en la búsqueda activa de empleo, es un resumen escrito y ordenado de tu capacitación profesional y experiencia laboral. Debe tener las características de un documento publicitario porque es el documento que publicita tus características profesionales, con él nos damos a conocer y debemos generar curiosidad e interés en la persona que lo lea, solo en caso de ser esta impresión favorable, serás citado para la entrevista, y entonces tendrás que demostrar personalmente las expectativas que has creado. Tanto el C.V. como la carta de respuesta o de presentación son medios para entrar en un proceso de selección, suele ser el primer contacto entre el demandante de empleo y la persona candidata. Aunque no existe una única fórmula para su elaboración, te proponemos algunas orientaciones que pueden ser de utilidad.

Objetivos del Currículum Vital El currículum vitae cumple una triple función: 1.- Te da a conocer ante tu potencial empleador/a, proporcionándole información sobre ti. 2.- Captar su atención e interés, generando unas expectativas que posibilitan la posterior entrevista. 3.- Constituir un índice de tus datos tanto personales como profesionales después de la entrevista. Estructura En primer lugar es necesario poner el título: "Currículum Vitae" y a continuación: - Nombre y dos Apellidos, procura resaltar tu nombre y apellidos bien con mayúsculas o negrita. - Fecha de nacimiento. - Domicilio y Teléfono, el teléfono de contacto debe facilitar la localización, no pongas un teléfono en el cual nunca te encuentras. - D.N.I.

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No es imprescindible aunque cada día se solicita más, enviar una fotografía junto al C.V., si no se solicita en el anuncio. En este caso no envíes una fotografía de "fotomatón", ya que la calidad suele ser mala ni tampoco envíes fotocopias en color de la foto y no olvides poner tu nombre en su reverso para evitar posibles extravíos. Formación Académica/datos académicos/estudios a) Estudios realizados: Título o Especialidad Centro en que los has cursado Fecha de inicio y finalización de los mismos En este apartado refleja el máximo grado que hayas alcanzado. A no ser que te sea requerido, no menciones los estudios inferiores. Es decir, si has hecho Formación Profesional, no aludas a los Estudios Primarios. b) Los cursos realizados y la formación complementaria de manera resumida, extendiéndote con más detalle en lo que puede estar relacionado con el puesto al que te presentas. Al final de este apartado menciona los idiomas que conozcas y su nivel así como tus conocimientos en informática, especificando los programas, aplicaciones o lenguajes que dominas. Si aspiras a un puesto en el ámbito de determinadas Comunidades Autónomas, País Vasco, Cataluña, Galicia, etc, procura consignar el grado de dominio que tienes de la lengua correspondiente, en el supuesto de que la domines. En el caso de que tu nivel de informática y de idiomas no puedas acreditarlo también puedes ponerlo en un apartado de otros o varios en el cual los hagas constar haciendo alusión por supuesto al nivel alcanzado en el caso de los idiomas y al manejo de programas concretos en caso de la informática. c) Experiencia Profesional y Pre profesional - Puesto y nivel desempeñado. - Empresa u Organismo - Funciones realizadas - Fechas de inicio y fin de contrato

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En el supuesto de que hayas llevado a cabo tareas pre profesionales, es decir prácticas o tareas esporádicas no relacionadas con el puesto al que optas, menciónalas de manera sintetizada, si tu itinerario profesional esta comenzando probablemente esta será tu única experiencia en el mundo laboral y deberás en este caso resaltarla más, te recomendamos que en caso de no tener ningún tipo de experiencia ni tan siquiera la de un periodo de practicas, procures realizar colaboraciones profesionales ofreciéndote a empresas u ONG. d) Otros datos de interés En cuanto a las referencias, te aconsejamos que, si no son requeridas, no las incluyas. Por lo que se refiere a la empresa en la que actualmente estás trabajando, procura que la persona seleccionadora mantenga la necesaria confidencialidad sobre tu solicitud. Cuando el puesto al que optas lo exija, puedes aludir a tu disponibilidad a viajar con frecuencia o a cambiar de residencia. Al final puedes incluir como anexos las fotocopias de los certificados acreditativos de la formación y una vida laboral en caso de que nuestra experiencia profesional sea dilatada, esta información es cada vez más requerida por la empresa ya que en la misma quedan reflejados perfectamente los periodos de contratación en cada una de las empresas en que hayamos trabajado, este documento se solicita en la Tesorería de la seguridad social. La documentación que como anexo acompaña al currículum debe tener el mismo tamaño que las demás hojas del currículum. El C.V. debe finalizar fechándose y, generalmente, no suele firmarse, debes recordar que el papel en el cual lo hemos realizado debe ser blanco y la letra de un solo color, no olvides que no es un documento artístico sino una herramienta para la búsqueda de empleo. Tipos de Currículum Vitae Existen diferentes formas de elaborar un currículum pero se utilizan sobretodo tres maneras en función de cómo se estructuren los datos: a) El currículum cronológico, es el más común consiste en presentar la información comenzando por los hechos más antiguos y terminando por los más recientes.

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Tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida y - si es el caso - ascendente de tu carrera. Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal. Sigue siendo el modelo más claro y sencillo. b) El currículum inverso, al revés que en el anterior, se empieza por lo último remontándose hasta el comienzo, únicamente en lo que se refiere al apartado de experiencia profesional, se recomienda en caso de que la categoría profesional más reciente si está muy relacionada con el puesto que se busca. Aunque es menos tradicional, esta presentación está ganando cada día más terreno, se recomienda sobre todo en el caso de que nuestro itinerario profesional haya sido ascendente. c) En cambio, en el currículum funcional va agrupando la información por bloques temáticos, se basa en funciones, actividades, o tareas similares que se hayan realizado. Para la persona seleccionadora tiene la ventaja de que proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado y para ti la de poder seleccionar los aspectos positivos y omitir las posibles "lagunas", períodos de paro, cambios de trabajo, etc, constituyéndose en un valioso instrumento de marketing. No obstante, no es recomendable este modelo cuando se ha trabajado únicamente en un área determinada o la experiencia profesional no es muy extensa. Esta siendo el modelo más utilizado cuando la formación y la experiencia profesional empieza a ser dilatada y se ha realizado por ejemplo en uno o dos campos, porque facilita la visualización tanto de la formación como de la experiencia en cada uno de ellos. Las personas responsables del proceso de selección y contratación de personal están habituadas a estas tres modalidades, por lo que deberás escoger según en el momento en que te encuentres profesionalmente la que mejor se adapte a tu perfil. Cuando iniciamos el itinerario profesional difícilmente vamos a poder realizar un currículum que no sea cronológico, pero conforme vayamos avanzando iremos utilizando los otros dos modelos según la imagen que queramos mostrar de nuestra formación y experiencia profesional.

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Cómo hacer el Currículum Vitae A continuación vamos a exponer algunos consejos que debes tener presentes a la hora de confeccionar tu currículum: - El Currículum Vitae debe ser, en primer lugar, breve. - Emplea un lenguaje directo y correcto, procurando evitar tanto el lenguaje coloquial como el protocolario que recuerde una instancia. - No obstante, estas normas son flexibles, ya hemos mencionado anteriormente la importancia de personalizar cada currículum, es recomendable para que nos sea más fácil hacer un modelo estándar cronológico que retocaremos adecuadamente cada vez que lo enviemos teniendo en cuenta todo lo anterior. - Cuida al máximo la presentación. Un currículum antes de leerse, se mira. Constituye la primera imagen que la persona seleccionadora va a tener de tu persona. - No menciones habilidades que nada tienen que ver con el puesto al que aspiras y que pueden rebajar tu nivel profesional. - No es aconsejable referirse directamente a determinados temas que pueden ser "delicados" y que deberás abordar u obviar con tacto en la entrevista en caso de que deseen información sobre los mismos por ej: - Si estás o has estado en paro. - Si has sido despedido. - Si has tenido suspensos. Limítate a constatar el nivel o ciclo de estudios más alto que realizaste. - El tema de la remuneración, a pesar de la importancia que pueda suponer para ti, su lugar no es el currículum, podrás tratarlo en la entrevista. - Circunstancias como tu afiliación política, militancia sindical, creencias religiosas, etc, estos temas no sólo no debemos mencionarlos el currículum sino que tampoco debemos hacer referencia a ellos en la entrevista. - Podríamos resumir las principales características que debe reunir un buen currículum con la siguiente regla: Regla de las tres "C": claro, concreto y conciso.

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Ejemplos de cómo tienes que hacer el currículo: DEBES ESCRIBIR

NO TIENES QUE ESCRIBIR

-Estudios de Bachiller Elemental.

- Estudié Bachiller Elemental.

-Ayudante Técnico en Laboratorio

- Trabajé en mi país de origen (Polonia) como Ayudante Técnico en un Laboratorio de Prótesis Dentales.

de Prótesis Dentales en Polonia. Recomendaciones:

Si estás o has estado desempleado/a, puedes usar el curríulum funcional antes que el cronológico. Si te despidieron, esto podrás aclararlo en la entrevista, pero el currículum no es el medio donde ponerlo. El sueldo: en el Currículum ¡NO DEBES PONER LO QUE QUIERES GANAR!

TIPOS Cronológico: directo e inverso, temático o funcional PARTES

CARACTERÍSTICAS

Datos personales

Breve

Estudios

Positivo

Experiencia profesional

Bien redactado

otros

Impecable

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EL CURRICULUM

PUEDES PONER

EVITA

aficiones (valóralo)

datos “problemáticos”

voluntariado

despidos, datos

asociaciones

familiares, mentiras

Ejemplo de Currículum

CURRICULUM VITAE Foto

Nombre y Apellidos:

CARMEN PÉREZ RODRÍGUEZ

Fecha y lugar de nacimiento:

4-10-1965 Badajoz

NIE:

X-34567889

Domicilio:

Libertad, 21

Localidad:

06001 Badajoz

Estado civil:

Soltera.

Tfno:

924 00 00 00

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ESTUDIOS REALIZADOS 1983-1987 Técnico Industrial. Universidad de Extremadura 1991 Curso de Formación en aplicaciones Informáticas. Academia Yuste Cáceres

EXPERIENCIA LABORAL 1988-1989 Empresa: “Montaje de Máquinas”, Mérida Categoría laboral: Técnico. Funciones: Montaje de maquinaria según instrucciones de fábrica. Reparación de herramientas eléctricas

1990-1993 Empresa: “Herramientas Martínez, S.A.”, Almendralejo. Categoría Colaboradora Funciones: Diseño de estructuras Cálculo de resistencia de materiales

IDIOMAS Inglés: Hablado y escrito. Nivel alto

OTROS DATOS DE INTERÉS * Disponibilidad para incorporación inmediata. * Disponibilidad para trabajar a turnos, festivos. * Disponibilidad para viajar. * Carné de conducir B1.

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- El Currículo Europeo El modelo común de CV europeo se ha diseñado previa consulta a los Estados miembros, a expertos, organizaciones y agentes sociales tanto a escala nacional como europea, a través del Foro Europeo de Transparencia de las Cualificaciones, cuyo representante español es el Instituto Nacional de Empleo (INEM); el documento final ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral de los ciudadanos, así como su historial educativo y de formación, de manera que permita a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo. Este modelo fue adoptado por la Comisión Europea el 11 de marzo de 2002, debido a la necesidad de utilizar formatos comunes en los procesos de selección, propiciados por el uso de internet, para el intercambio de información entre buscadores y proveedores de trabajo En el 2004 el Parlamento Europeo y del Consejo establecen un marco comunitario único para la transparencia de las cualificaciones y competencias (Europass). - El pasaporte de la formación

Europass es un dossier que integra cinco documentos referentes al perfil académico y profesional del estudiante: el currículum vitae europeo, el portafolio europeo de las lenguas (competencias sobre idiomas y experiencias lingüísticas), el Mobilipass o documento de movilidad en el caso de los estudiantes que han estudiando en otro estado miembro, el suplemento de certificado (cualificaciones profesionales) y el suplemento al diploma (itinerario de estudios superiores específicos de cada titular).

Este documento ayudará a los ciudadanos y ciudadanas a comunicar de manera clara y sencilla las aptitudes, titulaciones y certificaciones adquiridas a lo largo de la vida, tanto entre países como entre sectores. El objetivo principal del Europass es facilitar la movilidad de los/as estudiantes y los trabajadores/as a través de los estados miembros de la Unión Europea, los países del Área Económica de Libre Comercio / Espacio Económico Europeo y los países candidatos, siempre que se desee buscar trabajo o solicitar la admisión en algún programa educativo o formativo.

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MODELO DE CURRÍCULUM VITAE EUROPEO

INFORMACIÓN PERSONAL

- Nombre: [ APELLIDOS , Nombre ] - Dirección: [ Número, calle, código postal, localidad, país ] - Teléfono - Fax - Correo electrónico - Nacionalidad - Fecha de nacimiento [ Día, mes, año ]

EXPERIENCIA LABORAL

- Fechas (de – a): [Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada puesto ocupado. ] - Nombre y dirección del empleador/a - Tipo de empresa o sector - Puesto o cargo ocupados - Principales actividades y responsabilidades

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

- Fechas (de – a): [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada curso realizado. ] - Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o la formación - Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas - Título de la cualificación obtenida - (Si procede) Nivel alcanzado en la clasificación nacional

Página 1 - Curriculum vitae de[ APELLIDOS, Nombre ]

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CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES

Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales.

LENGUA MATERNA: [ Escribir la lengua materna. ] OTROS IDIOMAS: [Escribir idioma ] Lectura: [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ] Escritura: [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ] Expresión oral: [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]

CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES

Vivir y trabajar con otras personas, en entornos multiculturales, en puestos donde la - [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] comunicación es importante y en situaciones donde el trabajo en equipo resulta esencial (por ejemplo, cultura y deportes), etc. CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS

Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, presupuestos; en el trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo, cultura y deportes), en el hogar, etc

- [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]

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CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS Con ordenadores, tipos específicos de equipos, maquinaria, etc CAPACIDADES Y APTITUDES ARTÍSTICAS

- [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]

Música, escritura, diseño, etc. OTRAS CAPACIDADES Y APTITUDES

- [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]

Que no se hayan nombrado anteriormente. PERMISO(S) DE CONDUCCIÓN - [Introducir aquí cualquier información que se INFORMACIÓN ADICIONAL considere importante, como personas de contacto, referencias, etc.] Página 2 - Curriculum vitae de [ APELLIDOS, Nombre ] ANEXOS

- [Enumerar los documentos anexos.]

Página 3 - Curriculum vitae de [ APELLIDOS, Nombre ]

Para más información:

www.cedefop.eu.int/transparency www.europa.eu.int/comm/education/index_es.html www.eurescv-search.com

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Pruebas de selección y los test Dentro de los procesos de selección suele incluirse alguna prueba y/o test que por lo general tienen lugar antes de la entrevista, dependiendo del puesto a cubrir. A mayor cualificación del puesto de trabajo se exige mayor control y análisis de las candidaturas. Un test es una prueba por la que se obtienen conocimientos acerca de la conducta humana. El/la candidato/a debe de contestar a una serie de preguntas o resolver una serie de problemas en el tiempo y forma establecida. Con los resultados obtenidos las personas especialistas analizan y tratan de deducir la personalidad, aptitudes, intereses, etc, del/la candidata/a. Los más frecuentes son: - Test de cultura general. - Test de aptitudes y psicotécnicos. - Test de personalidad, también llamados proyectivos. - Estudios grafológicos. - Pruebas profesionales.

Test de cultura general: Se emplea para evaluar los conocimientos de carácter general. No son preguntas muy complejas, pero en algunas ocasiones van referidas a la cultura española. En general, suelen hacerse preguntas de educación básica. Es aconsejable que trates de formarte lo más posible en estos temas. Para ello no tienes más que acudir a centros de educación de adultos, dependientes del Ministerio de Educación y Cultura, Consejería de la Junta de Extremadura, Ayuntamientos o centros privados. ¡Acostúmbrate a leer la prensa española y mantente al día en la actualidad española!

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Test psicométricos: Evalúan factores de inteligencia concreta y aptitudes como habilidades manuales, capacidad numérica, abstracta, comprensión verbal, espacial, etc. Normalmente suelen presentarse de varios tipos al mismo tiempo para valorar aspectos como tu inteligencia, tu capacidad de abstracción, concentración, capacidad de resolución de problemas espaciales, etc.

Test de personalidad o proyectivo: Evalúan determinadas variables predominantes en la personalidad del individuo: introversión / extroversión, afectividad, responsabilidad, autocontrol, etc. Ten en cuenta que en estos test de personalidad hay una serie de preguntas que sirven para medir la veracidad del resto de las preguntas. No te pongas nervioso/a y actúa siempre de manera fiel a la realidad.

Pruebas profesionales: Son ejercicios que tienen que ver con el tipo de puesto concreto al que aspiras y evalúan tu competencia y destreza personal. Ejemplos: Reparación, montaje o ajuste de un aparato en el caso de una mecánica, montador/a electricista, mecanografiar un texto, elaboración de comidas.

Grafología: Se utiliza para descubrir tus rasgos dominantes. Cuando te solicitan que envíes la carta de presentación y/o el currículum manuscrito, es prácticamente seguro de que vayan a realizarte un estudio grafológico No suele ser un procedimiento habitual en los procesos de selección.

Recomendaciones: - Es casi seguro que en algún momento del proceso de selección tendrás que escribir manualmente (rellenar formularios, cuestionarios o simplemente al firmar la carta de presentación). Debes procurar en todo momento tener una buena caligrafía

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y un dominio del español escrito aceptable. Puedes comprar cuadernos de caligrafía y practicar en casa para tener una letra clara. - Sin embargo debes de tener en cuenta que, desde un punto de vista grafológico, la “buena o mala letra” no son determinantes, así que cuando practiques en la escritura en español, no disimules tu verdadera letra.

Consejos para realizar estas pruebas con éxito: - Procura ir a la prueba descansado/a y relajado/a. - Lee con cuidado las instrucciones antes de empezar la prueba y si no entiendes algo, pregunta siempre antes de comenzar. No olvides preguntar si las respuestas erróneas te restan puntos, esto te ayudará a no arriesgarte a contestar al azar. - Ten muy claro como deben ser las respuestas, si hay que tachar, marcar con una cruz, señalar con un círculo la respuesta correcta... etc. Si no lo haces bien te anularan las preguntas. - Ten en cuenta que te darán un tiempo máximo para resolver las pruebas por lo que deberás contestar lo más rápidamente que puedas. Si no sabes alguna pregunta, pasa a la siguiente y déjala para el final. Si al final no tienes tiempo para acabar, y no te restan puntos las respuestas erróneas, contesta al azar. - Muchas veces se puede hallar la respuesta correcta por exclusión de las demás. - Haz una primera lectura del test y contesta a las preguntas más fáciles. Las que se te resistan déjalas para una segunda lectura. - En los test de personalidad debes de ser coherente, y tener mucho cuidado con las preguntas de control de la veracidad.

IMPORTANTE - Debes de leer bien las instrucciones. - Si tienes dudas, pide aclaraciones. - Trabaja a buen ritmo pero sin precipitarte. - Si dudas en alguna pregunta, continua con la siguiente.

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- Si terminas antes de tiempo, repasa las contestaciones. - Ten confianza en ti mismo/a. - Responde con sinceridad y coherencia.

PREPÁRATE: Se puede aprender a hacer test. Puedes hacerte con un manual y practicar en casa. Hay muchos, en los que aparecen ejemplos de todo tipo de test. En poco tiempo verás como los resuelves cada vez mejor y con más rapidez. Asimismo no debes desanimarte si las primeras veces no superas estas pruebas, piensa que la experiencia te será muy útil para hacer bien los siguientes y adquirir más práctica.

La entrevista de trabajo

Aspectos previos Las entrevistas de trabajo son una de las pocas formas que tienen las empresas de conocer cómo eres y si le interesas, por ello no debes descuidar este importante momento. De lo que hagas, digas, las pausas que hagas al hablar, la forma que tengas de mirar a la persona entrevistadora, la sinceridad que reflejes, etc., dependerá en gran medida que consigas o no el puesto de trabajo. La regla de oro principal de cualquier candidatura a un puesto de trabajo debe ser la preparación en profundidad de la entrevista. Olvídate, pues, de dejarlo todo a la improvisación o al azar. Parte fundamental de este proceso consiste en recopilar antes del encuentro la máxima información de la empresa que pueda conseguirse. Antes de empezar con la entrevista en sí, debes tener en cuenta una serie de Recomendaciones: - Llega cinco o diez minutos antes de la hora prevista, así evitaras llegar tarde a esa primera entrevista. - Ten cuidado con la ropa que llevas. Debes llevar ropa con la cual te sientas cómodo/a pero debe ser discreta, a ser posible de colores lisos (fíjate en las/los

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presentadoras/es de los telediarios) lo importante es la información que vas a transmitir sobre tus cualidades profesionales, no es preciso que lo que destaque sea tu indumentaria, el maquillaje, si eres mujer, debe ser discreto, así como el calzado y el peinado, evita llevar joyas o accesorios en caso de hacerlo sigue la norma de la discreción. - Debes darle la mano con firmeza pero con educación, sin prisas, mirándole/la a los ojos. - Siempre será importante mostrar seguridad, hablando en un tono de voz adecuado "ni muy alto ni muy bajo" y de un modo natural. - No hagas nada que la persona entrevistadora no te mande o invite; por ejemplo sentarte sin su invitación, fumar etc. - No debes tutear (salvo que el te lo pida). - Muestra empatía y asertiva, es decir, asiente con la cabeza, no interrumpas, escucha con atención... - Con frecuencia, el lenguaje corporal suele decir más de una persona que lo que ésta expresa verbalmente. Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte de vital importancia en el transcurso de la entrevista por ello debemos controlar nuestros movimientos y gestos, evitaremos movernos en exceso (cabeza, pies, manos...) ni mirar al mobiliario, hacia abajo o a la ventana, tampoco debes mirar al reloj. - Evita también jugar con llaves, mechero, anillos o dar golpecitos con un bolígrafo sobre la mesa. Además de revelar nerviosismo, provocará una mala impresión en tu entrevistador/a. - No te muestres radical en nada, no buscamos amigas /os sino un empleo, nuestras opiniones personales no tiene porque interesar a las personas que te entrevistan, debes concentrarme en vender tus cualidades profesionales. - No preguntes por el sueldo o los días libres, puentes, vacaciones, etc. - Lleva preparada de casa una especie de "discurso breve" para cuando te dejen unos minutos para que tú le cuentes lo que quieras. - Cuando vaya a terminar la entrevista, muestra interés por el puesto y además bríndale la oportunidad de entrevistas más específicas o intensas si él o ella lo creyese necesario. Muéstrate así mismo, agradecimiento por el tiempo dedicado y la oportunidad brindada.

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- No te precipites en las respuestas y respeta los silencios de la conversación, no vaya a dar la impresión de que te encuentras en un concurso televisivo de preguntas y respuestas. - Es muy importante que tengas información sobre la empresa. Para obtenerla: recoge todos los datos posibles referentes a la empresa a través de la prensa general, prensa especializada, o bien solicitando esta información directamente a la propia empresa, en asociaciones empresariales, Cámaras de Comercio, Internet, página web, etc. Una vez reunida toda la información sobre la empresa, hay que analizarla para tener una idea acerca de su actividad, la importancia en el sector económico al que pertenece, su imagen, su progresión y su futuro. Es importante averiguar: el sector de actividad de la empresa, su plantilla, su implantación nacional y en el extranjero, productos y marcas, capital etc. - Una vez haya terminado la entrevista, no esperes a que te lleguen los resultados; suele gustar bastante que seas tú quién llames o escribas una carta. Si la respuesta es negativa ofrécete para futuras ocasiones o para otros puestos dentro de la misma empresa. Recomendación: resulta fundamental realizar un análisis de nuestro perfil laboral y personal como punto de apoyo y respuesta a una serie de preguntas ineludibles: ¿cuáles son mis cualidades y méritos para optar a ese empleo?, ¿qué factores me distinguen del resto de candidaturas?, ¿qué me ha llevado a solicitar trabajo en esa empresa en concreto y qué aportación puedo ofrecer a la misma? De esta forma vas reflexionando sobre cuestiones que saldrán a lo largo de la entrevista preguntada de una u otra manera y sobre las cuales tú ya llevaras una respuesta más o menos elaborada. Lo mejor es mantener a lo largo de toda la entrevista una cierta espontaneidad bajo control. ¿Qué preguntas te harán y cómo debes contestarlas? Este es uno de los aspectos más importantes que debes tener en cuenta, puesto que si ya esperas las preguntas, no te cogerán por sorpresa y no se producirán "silencios prolongados", que es algo que deberás evitar, ni dudas en la respuesta, etc. Por eso, presta atención a esta serie de preguntas frecuentes que suelen hacer las personas que entrevistan y a continuación, lee como respondemos con posibles respuestas que suelen gustar en las empresas. Sobre todo, haz que lo que dices parezca creíble y que

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tanto tu expresión como tus gestos corroboren lo que estás diciendo (sino, parecería mentira y eso te excluye directamente del proceso de selección). ¿Por qué decidiste realizar estos estudios? Debes hacer ver que siempre te interesó y no que es algo que has decidido esporádicamente, sobre todo, muestra que lo que te gusta es la posibilidad de desarrollarte, el tipo de actividad, etc. y evita respuestas que se refieran a beneficios económicos. ¿Realizaste alguna actividad en el tiempo libre que te dejaban los estudios? Sí, siempre me ha interesado la cultura o bien el mundo del deporte, el voluntariado etc, cada una intentara relacionar algo con el sector de actividad de la empresa, pon en valor tus conocimientos sobre la empresa. ¿Qué cursos de formación has realizado? Enumera los cursos que más relación tienen con el puesto que se encuentra vacante. ¿Te gustaría complementar tu formación con estudios de postgrado? Sí es algo que siempre tuve en mente, en concreto me gustaría ampliar mi formación porque creo que una licenciatura no es suficiente... ¿Qué idiomas conoces? Se inglés a nivel de.... ¿Dónde los estudiaste? No sólo respondas con el nombre de la Universidad, etc., puedes añadir además alguna breve razón de porqué estudiaste allí: "había oído que la formación era bastante completa..." ¿Das más importancia al aspecto salarial o a la formación? Debes hacerles ver que, a pesar de la importancia del salario esta no es tu única motivación y valoras la formación continua, etc.

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¿Cuál es tu experiencia profesional? No le mientas, ten sinceridad y hazle ver sea mucha o poca tu experiencia, lo importante es tu motivación para el trabajo y el aprendizaje constante. ¿Por qué razón decidiste abandonar tus anteriores empleos? Nunca te refieras a discusiones con las/os compañeras/os, ni critiques a la dirección de la anterior empresa; la culpa no se la debes echar a ella. De tus experiencias profesionales, ¿cuál te hace sentirte más satisfecha? "Aquellas en las que tuve posibilidades de realizarme profesionalmente..." ¿Cómo te enteraste de la vacante de este puesto? No digas que fue de forma ocasional o por casualidad sino que realizas una búsqueda activa de empleo y acudes con frecuencia a tu Ayuntamiento, a Centros sociales, INEM, etc. ¿Por qué llevas unos meses sin trabajar? A pesar de mi interés en varios trabajos, las vacantes ya fueron cubiertas, por lo que he aprovechado mientras para hacer ampliar y mejorar mi formación. ¿Prefieres trabajar solo/a o en equipo? En equipo, ya que creo que la labor de la empresa debe ser un trabajo participativo, en el que todas podamos colaborar e interaccionar unas personas con otras. Si crees que alguna persona de tu equipo está equivocada, ¿se lo dices? Sí, creo que la comunicación y el trabajo en equipo es importante y es preferible decírselo a callarme y que eso tenga otras consecuencias". ¿Qué conoces de nuestra empresa? Se que pertenece al sector de (...), algo que siempre me interesó; conozco algo de su historia y trayectoria... aquí podrás dar a conocer la información que previamente recabaste sobre la empresa.

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¿Qué cualidades personales y profesionales crees que puedes aportar a la empresa? Tal vez, la capacidad de trabajo en equipo, de colaborar, de liderazgo, y sobre todo la posibilidad de adaptarme a las nuevas situaciones... ¿Qué valor añadido puedes aportar a la empresa respecto al resto de las candidaturas? Quizás nuevas ideas, ilusiones. ¿Cuáles son tus principales defectos? Hazle ver que efectivamente tienes alguno y resalta aquellos que no sean un "handicap" para ese puesto de trabajo; es preferible tener bien pensada esta respuesta de forma que enumeremos defectos que no sean tales, Ejemplo: la puntualidad, el orden, el manifestar que eres una persona muy rigurosa, etc.

CONSEJOS PRÁCTICOS PARA PREPARAR LA ENTREVISTA: - Intentaremos dar una idea de lo que ocurre realmente en las entrevistas a los efectos que aquí nos ocupa: - Llévate el currículum, documentos acreditativos y referencias. - Procura obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto. - Lleva preparadas las preguntas que te interesa formular y plantéalas al final de la entrevista; éstas pueden hacer referencia a temas como: estructura de la empresa, posibilidades de promoción, planes de formación, etc. Preguntas como salario, vacaciones, horario, no es oportuno plantearlas en la primera entrevista. - Prepárate bien la entrevista: memoriza tu curriculum (aunque esto el entrevistador no debe de notarlo) y sé capaz de defenderlo. - Lleva preparadas razones que justifiquen las lagunas de tu experiencia profesional (periodos en los que no hayas trabajado), cambios frecuentes de trabajo, periodos de trabajo muy cortos, etc. - Haz que sean siempre razones positivas. - Ten claro tu objetivo.

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- Ten confianza y muéstrate capaz de afrontar los esfuerzos que puede implicar el puesto. - Confirma el día, hora y lugar de la entrevista. Sé puntual, debes llegar con cinco o diez minutos de antelación. - Si te ofrecen la posibilidad de dejar tu abrigo fuera, en un ropero, aprovéchala ya que te será muy útil para no tener que pensar que hacer después con él. - Cuida tu aspecto personal en función del puesto para el que te presentes. - Evita llevar cosas como ropa llamativa o perfumes de olores fuertes. Ten en cuenta que no es lo mismo presentarte para un trabajo de dependienta de una tienda de ropa, de camarera de un local de moda o de secretaria de una empresa o encargada de almacén. - Es preferible que optes por ropa clásica, colores neutros, y accesorios a juego. Lo mejor es que tengas está ropa únicamente para las entrevistas y que esté siempre preparada. - Si el trabajo al que optas es manual, lleva las uñas cortas. En todo caso no vayas a las entrevistas con las uñas pintadas de colores diferentes o fuertes, aunque esté de moda. - A la entrevista tienes que ir sola/o. - Al llegar al lugar donde se va a llevar a cabo la entrevista, anúnciate a quien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para repasar mentalmente algunas posibles preguntas. - Si te hacen esperar debes aprovechar esos momentos, para relajarte y conocer el ambiente de la empresa. Procura no hablar con otras personas que estén allí esperando, salvo lo estrictamente necesario y de cortesía. - Escucha atentamente y si algo no te ha quedado lo suficientemente claro no dudes en preguntar, siempre cortésmente. - Al responder a preguntas sobre tu familia, vida personal o social es conveniente dar un margen satisfactoria, positiva, pero no entres en detalles muy íntimos, evitando sobre todo hablar de problemas personales.

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- Debes intentar mostrar en todo momento tu interés por el puesto y evitar dar la sensación de estar desesperado/a por una necesidad imperiosa de conseguir trabajo. - En todo momento tienes que ser cordial.

CONSEJOS PARA SUPERAR LA ENTREVISTA - Una vez dentro del despacho del/la entrevistador/a, espera a que él o ella se dirija a ti. Dale la mano cuando te la ofrezca y en este caso procura que no sea un apretón ni demasiado fuerte ni flojo. Saluda con cordialidad. - No te sientes hasta que el/la entrevistador/a no te lo indique verbalmente o con un gesto. - Siéntate correctamente y ten en cuenta que quien te entrevista estará controlando tu comportamiento no verbal. Cuidado con los espejos que pueden mostrar posturas o gestos que piensas que el/la entrevistador/a no ve. - Apoyan con cuidado tus objetos personales (portafolio, chaqueta... etc. ) bien en la silla que puede haber enfrente de ti, bien en el respaldo de tu silla la chaqueta, bien encima de tus rodillas. Nunca dejes nada en la mesa del/la entrevistador/a, ni invadas su espacio apoyándote en su mesa, etc. - Ten cuidado con tu lenguaje corporal, llevarse las manos con frecuencia a la cara, morderse las uñas, etc. Mira de frente al/la entrevistador/a y muestra interés en las explicaciones que te de. - Cuando no estés de acuerdo en algo, puedes dar tu opinión aunque sea contraria. Puedes decir algo así como: “comprendo su punto de vista, pero en mi opinión quizás..”. Sé siempre cordial. - Sé coherente con lo que digas y evita las contradicciones. - Deja una puerta abierta a nuevos contactos para saber el resultado de la misma. Y no termines la entrevista sin agradecer al/la entrevistador/a el haber pensado en ti como persona idónea para cubrir un puesto de trabajo.

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- No bajes la guardia. Si una vez terminada la entrevista el/la entrevistador/a te acompaña a la puerta o te invita a tomar un café, ten cuidado ya que eso también forma parte de la entrevista.

LO QUE NO DEBES HACER. - Llegar tarde o no acudir (sin dar explicaciones convincentes). - Negarte a contestar algún tema ya que lo único que conseguirás es que el/la entrevistador/a piense que tratas de ocultar algo e insistirá una y otra vez hasta que lo cuentes. Hay salidas airosas para preguntas comprometidas. - Incurrir en contradicciones o evasivas evidentes. - Acudir a la entrevista acompañada/o con otra u otras personas. - Abusar de los monosílabos. - Hablar de problemas y desgracias personales. - Mencionar problemas económicos. - Fruncir el entrecejo, rascarse, moverse en la silla, mover excesivamente las manos o las piernas. - Aceptar tabaco, alcohol o café. - Hablar mal de compañeros/as y jefes/as anteriores. - Suplicar el trabajo o transmitir esa sensación. - Dar información que pueda comprometerte o que suponga una desventaja para ti.

En la entrevista se valora positivamente: - Ser desenvuelto/a - Ser tolerante al exceso de trabajo - Ser agradable - Ser tolerante a la tensión - Tener iniciativa - Tener flexibilidad mental - No ser excesivamente agresivo/a - Tener confianza en ti mismo

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Por el contrario se valora negativamente: - Ser pasivo, indiferente - No saber estar, prestar poca atenciĂłn, desprender torpeza - Ser problemĂĄtico, conflictivo - Apariencia descuidada - Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse de las preguntas que te formulen. - Desprender excesiva confianza - No mirar al entrevistador/a, estar a la defensiva

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VII.- PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS HABITUALES SOBRE EMPLEO ¿Cómo se puede trabajar en España? Los/as ciudadanos/as de la Unión Europea (UE+Espacio Económico Europeo+Suiza) no necesitan ni el visado ni el permiso de residencia. Las personas extranjeras extracomunitarias que quieran ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, es necesario que tengan más de 16 años, un visado y permiso de residencia y trabajo (autorización). Este permiso además de residir le permitirá trabajar en España. ¿Quién no necesita visado o permiso para trabajar en España? Están exentos de obtener este permiso para trabajar los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea. ¿Necesito algo más para trabajar en España que la autorización? Cuando proceda será necesario homologación del título correspondiente y en algunos casos, también colegiación, en el caso de que las leyes lo exijan. Este permiso de trabajo y residencia lo tendrá que solicitar el/la empleador/a. ¿Cuántas formas hay de trabajar en España? Hay tres vías para la contratación de personas extranjeras, régimen general, tanto para trabajar por cuenta propia como ajena, y contingente. Permiso de trabajo por cuenta propia, para trabajar en su propio negocio. Como empresario/a. Permiso de trabajo por cuenta ajena, para trabajar en relación de dependencia, como asalariado/a. Contingente de trabajadores/as extranjeros/as. El Gobierno podrá aprobar un contingente anual de trabajadores/as extranjeros/as teniendo en cuenta la situación nacional de empleo al que sólo tendrán acceso aquellos que no se hallen o residan en España de forma irregular. El contingente podrá establecer un número de visados para búsqueda de empleo dirigidos a hijos/as o nietos/as de español/la de origen. También podrá establecer un número de visados para búsqueda de empleo dirigidos a determinados sectores de actividad.

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¿Qué es la situación nacional de empleo? Cuando se solicita permiso de trabajo y residencia por primera vez en España, es necesario demostrar que no existen trabajadores/as disponibles en España para ocupar la oferta de empleo que le hagan a un/a extranjero/a. Esta regla general, tiene varias excepciones, en las que no se tiene en cuenta este hecho, y esto cuando la oferta de empleo va dirigida a: a) Cubrir puestos de confianza. b) El cónyuge o hijo/a de extranjero/a residente en España con un permiso renovado, así como el hijo de español/a nacionalizado/a o de comunitario/a, siempre que éstos últimos lleven como mínimo un año residiendo legalmente en España y al hijo no le sea de aplicación el régimen comunitario. c) Los/as titulares de permiso de trabajo que pretendan su renovación. d) Los/as trabajadores/as necesarios/as para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos. e) Los/as que hubieran gozado de la condición de refugiados/as. f) Los/as que hubieran sido reconocidos/as como apátridas y los que hubieran perdido la condición de apátridas el año siguiente a la terminación de dicho estatuto. g) Los/as extranjeros/as que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española. h) Los/as extranjeros/as nacidos/as y residentes en España. i) Los/as hijos/as o nietos/as de español/la de origen. j) Los/as menores extranjeros/as en edad laboral con permiso de residencia que sean tutelados/as por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a criterio de la mencionada entidad, favorezcan su integración social y una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen. k) Los/as extranjeros/as que obtengan el permiso de residencia por el procedimiento previsto en el artículo 31.3 de la Ley de Extranjería. Dicho permiso tendrá la duración de un año. l) Los/as extranjeros/as que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante cuatro años naturales, y hayan retornado a su país.

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¿Cuáles son las excepciones a la autorización para trabajar? Hay supuestos en los que se puede obtener permiso de residencia con excepción al permiso de trabajo: a) Técnicos/as, investigadores/as y científicos/as extranjeros/as, invitados/as o contratados/as por la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las universidades, los entes locales o los organismos que tengan por objeto la promoción y el desarrollo de la investigación promovidos o participados mayoritariamente por los anteriores. b) Profesorado, equipos técnicos, investigadores/as y científicos/as extranjeros/as invitados/as o contratados/as por una universidad española. c) Personal directivo o profesorado extranjero de instituciones culturales o docentes dependientes de otros Estados o privadas, de acreditado prestigio, oficialmente reconocidas por España, que desarrollen en nuestro país programas culturales y docentes de sus países respectivos, en tanto limiten su actividad a la ejecución de tales programas. d) Funcionarios/as civiles o militares de las Administraciones estatales extranjeras que vengan a España para desarrollar actividades en virtud de acuerdos de cooperación con la Administración española. e) Corresponsales de medios de comunicación extranjeros/as f) Miembros de misiones científicas internacionales que realicen trabajos e investigaciones en España, autorizados por el Ministerio de Educación y Ciencia o por el Ministerio de Industria Turismo y Comercio. g) Los/as artistas que vengan a España a realizar actuaciones concretas que no supongan una actividad continuada. h) Ministros/as, religiosos/as y miembros de la jerarquía de las diferentes iglesias, confesiones y comunidades religiosas, así como religiosos/as profesos/as de órdenes religiosas. i) Extranjeros/as que formen parte de los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos y organizaciones empresariales reconocidos internacionalmente. j) Españoles/as de origen que hubiesen perdido la nacionalidad española.

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k) Los/as menores extranjeros/as en edad laboral tutelados/as por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a propuesta de la mencionada entidad, mientras permanezcan en esa situación, favorezcan su integración social. ¿Qué es ser trabajador/a de temporada? Son aquellos/as trabajadores/as que vienen a realizar labores de recolección agrícola. Las ofertas de empleo de temporada se orientarán preferentemente hacia los países con los que España haya firmado acuerdos sobre regulación de flujos migratorios. ¿Qué es ser trabajador/a transfronterizo? Son aquellos/as trabajadores/as extranjeros/as que, residiendo en la zona limítrofe, desarrollan su actividad en España y regresan a su lugar de residencia diariamente. ¿Qué es la prestación transnacional de servicios? Consiste en la realización por parte de una empresa extranjera con trabajadores/as propios unidos por contrato laboral, de obras o servicios en España, para otras empresas o para la administración. ¿A dónde acudir si tengo problemas legales? Las personas inmigradas, al margen de su situación administrativa en que se encuentren en el estado español, si no disponen de medios económicos suficientes, tienen derecho a la asistencia gratuita de una persona abogada en todos los procesos judiciales, en igualdad de condiciones que quienes tienen la nacionalidad española, y a una intérprete, si fuera necesario.

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VIII.- EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

Visado por Estudios Para permanecer en España por razones de estudio: Debes contar previamente con el visado de estancia por estudios expedido por la Embajada o el Consulado español de tu país. Para obtener esta clase de visado debes acreditar haber sido admitido/a en un centro docente o científico, público o privado oficialmente reconocido y que dispone de los medios económicos suficientes para sufragar el coste de tus estudios y atender a tus necesidades de estancia y regreso. Una vez en España, debes solicitar la respectiva Tarjeta de Identidad de Extranjero/a dentro del plazo de un mes desde la entrada en el país.

Formación Reglada Formación Reglada es aquella regulada y homologada por el Ministerio de Educación y Ciencia: - E.G.B. - E.S.O. - B.U.P. - BACHILLERATO LOGSE - C.O.U. - FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA: - CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO - GRADO SUPERIOR - DIPLOMATURA - LICENCIATURA - DOCTORADO

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Las personas inmigrantes extranjeras en España y sus familias tienen derecho a la educación para el desarrollo de la persona, teniendo en cuenta su diversidad de culturas. En nuestro país, la Educación Básica es un derecho y también un deber. Es obligatoria para los niños/as desde los 6 años hasta los 16, de ambos sexos, por lo que es necesario escolarizarlos/as independientemente de que éstos/as tengan o no el permiso de residencia. Esta enseñanza comprende la Enseñanza Primaria (de 6 a 12 años de edad) y la Enseñanza Secundaria obligatoria (hasta los 16 años de edad). En todos los colegios públicos y en los subvencionados, la Educación Básica es gratuita en lo que se refiere a matrícula y asistencia a clase. La enseñanza no obligatoria (como la infantil) no lo es, aunque se pueden solicitar becas y ayudas, que además pueden cubrir otros gastos derivados de la educación de los niños/as como la compra de libros y de material escolar, la comida en el comedor, actividades extra-escolares, etc.. Para poder cursar la enseñanza universitaria se requiere del permiso de residencia o la tarjeta de estudiante, (visado por estudios). Igualmente los residentes y extranjeros con el permiso correspondiente podrán desempeñar actividades docentes e investigadoras; crear y dirigir centros; trabajar en administraciones públicas como personal laboral. La incorporación de alumnos/as procedentes de sistemas educativos extranjeros/as que estén en edad de escolarización obligatoria se realizará teniendo como referente su edad y su competencia curricular. Los/as alumnos/as mayores de 15 años que presenten graves problemas de adaptación a la Educación Secundaria Obligatoria podrán incorporarse a los programas de iniciación profesional. Los que se incorporen con más de 16 años realizarán sus estudios en la modalidad de las enseñanzas para la población adulta.

Para una mayor información puedes dirigirte a: - Al centro de enseñanza más próximo a tu domicilio. - Delegaciones Provinciales del Gobierno, del Ministerio de Educación y Ciencia - Consejerías de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

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Directorio 2006 Junta Extremadura en materia de Educación http://sia.juntaex.es/directorio/directorio.asp?cod2=9&cod3=0#marca

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, DIRECCIÓN PROVINCIAL Avenida Europa, 2. 06071 Badajoz. Tlf: 924-012363 Fax: 924 012359 dp.dpba@ect.juntaex.es

UNIDAD DE PROGRAMAS EDUCATIVOS (UPE) Avenida de Huelva,2 06004

Badajoz

Tfno.: 924-012033 / 80 Fax.: 924012076 Desde la web de la UPE , http://www.juntaex.es/consejerias/edu/dp/badajoz/upe/ se encuentran disponibles distintos recursos para inmigrantes en materia de educación. Así mismo se puede descargar la Guía de Recursos para la Atención Educativa a Inmigrantes en: http://www.juntaex.es/consejerias/edu/dp/badajoz/upe/recursosinmigrantes/recursosantencioneducativainmigrantes.pdf

ESTRATEGIAS EDUCATIVAS DE ATENCIÓN PARA ALUMNADO INMIGRANTE http://www.juntaex.es/consejerias/edu/dp/badajoz/upe/recursosinmigrantes/estrategiasatencioninmigrantes.pdf

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN C/Santa Julia, 5. 06800 Mérida. Tlf.: 924 00 75 00 http://www.juntaex.es/consejerias/edu/home.html

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CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN. DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CÁCERES Edificio Servicios Múltiples. C/ Primo de Rivera, 2. 10071 Cáceres Tlf.: 927 00 13 12 Fax: 927 21 12 71. dp.dpcc@ect.juntaex.es http://www.edu.juntaex.es/

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICA EDUCATIVA (antigua Secretaría General de Educación) Delgado Valencia, 6. 3ª planta 06800 Mérida Tlf.: 924 00 67 69 / Fax: 924 00 67 16

DIRECTORIO 2006 JUNTA DE EXTREMADURA con información sobre todos los colegios públicos, Institutos, etc: http://sia.juntaex.es/directorio/directorio.asp?cod2=9&cod3=0#

Formación no Reglada La formación no reglada es aquella con la que obtendrás una titulación que no está reconocida por un órgano oficial. Engloba todas aquellas enseñanzas, aprendizajes, cursos, seminarios, etc., de varias temáticas, que puedes cursar para iniciarte, especializarte, aprender, divertirte... Debes tener en cuenta que es una formación que en muchas ocasiones puede ser de pago.

FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL: Es la oferta formativa no reglada dirigida a personas desempleadas principalmente, creada para potenciar la inserción y reinserción profesional. Realizada por entidades colaboradoras y financiadas por el Fondo Social Europeo, Servicio Público de Empleo Estatal y el SEXPE. (Cursos plan FIP)

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http://www2.inem.es/sggfo/formacion/f_i_p.asp http://www.empleaextremadura.com/formacion/index.php?id=1173

FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA: Es formación no reglada dirigida a la población que ya ejerce una actividad en el mundo laboral. (Cursos FORCEM) http://www.empleaextremadura.com/formacion/index.php?id=1173 Hay multitud de asociaciones, fundaciones y otras entidades que colaboran con el SEXPE en la impartición de cursos FIP o Forcem. Te podrás informar de los cursos y lugares de impartición en las páginas de Internet ya mencionadas o en el propio SEXPE. Por mencionar alguna de ellas, el Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES), es una fundación de carácter benéfico-docente constituida en 1986 por con la finalidad de servir de instrumento técnico para el desarrollo de actividades en el campo de la formación profesional ocupacional y continua.

INSTITUTO DE FORMACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES (IFES) Av. Juan Carlos I, 4- 1º A y B 06002-Badajoz Tfno.: 924207511 Fax.: 924223519 http://www.ifes.es/ ifes-extremadura@extremadura.ifes.es

ESPACIOS PARA LA CREACIÓN JOVEN Son lugares de encuentro, espacios con usos alternativos y polivalentes, de ocio creativo. Proporcionan a los y las jóvenes las herramientas suficientes, de máxima calidad y de difícil acceso a la mayoría de la juventud para que puedan desarrollar actividades artísticas, creativas, de formación, intercambiar conocimientos y experiencias, y

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para que puedan mostrar sus trabajos al resto de la población, desde realizar un concierto, representar una obra de teatro, mostrar montajes audiovisuales, exposiciones fotográficas, de artes plásticas ... http://www.espaciosparalacreacionjoven.net/

CENTROS DE FORMACIÓN AGRARIA La Consejería de Agricultura y Medio Ambiente hace periódicamente pública la oferta de cursos de formación continua (no reglada) programada para cada año para los cuatro centros de formación agraria (CFA) que posee, en las oficinas comarcales agrarias (OCAS) o bien en cualquier localidad que sea elegida por ser adecuada su demanda en referencia a una materia concreta. http://aym.juntaex.es/servicios/formacion/centros/ DIRECCIONES: Carretera de Miajadas, Km. 2. 06400 Don Benito Tlf. 924 02 14 20 – Fax. 924 02 14 21

Avenida de Lusitania, s/n 10840 Moraleja Tlf.

927 01 38 60 - Fax 927 01 38 62

Carretera de Jarandilla, Km 6 10300 Navalmoral de la Mata Tlf. 927 01 60 00 - Fax 927 01 60 28

Calle Varales, 1 06220 Villafranca de los Barros Tlf. 924 02 82 10 - Fax 924 02 82 25

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ESCUELAS TALLER Y CASAS DE OFICIO Están dirigidas a jóvenes de 16 a 24 años, desempleados/as e inscritos en la oficina del SEXPE. Tienen como objetivo la recuperación del patrimonio histórico-cultural, ambiental y de oficios artesanos mediante la aplicación de nuevas tecnologías. La duración de las escuelas Taller es de dos años y las Casas de Oficio es de un año. La formación se realiza por las mañanas. Las especialidades más frecuentes son: carpintería, forja, jardinera, construcción y fontanería. Durante los seis primeros meses se recibe una formación teórica becada por el SEXPE. En los meses restantes (6 en el caso de las casas de Oficios y 18 en las Escuelas Taller), el alumnado firma un contrato de formación con la entidad promotora que puede ser pública o privada sin ánimo de lucro. Para informarte y solicitarlos te puedes dirigir a cualquier oficina del SEXPE.

PROGRAMA DE GARANTÍA SOCIAL Son estudios que pretenden ampliar la formación del alumnado para su incorporación a la vida activa, y en su caso, proseguir estudios. Preparan al alumnado para el ejercicio de actividades profesionales en oficios u ocupaciones acordes con sus capacidades y expectativas profesionales. Están dirigidos a jóvenes de 16 a 20 años. La duración de estos estudios es de un año y el alumnado cobra una beca mensual de ayuda al transporte.

EDUCACIÓN DE PERSONAS ADULTAS Integra distintas actividades formativas dirigidas a personas mayores de 16 años que no terminaron sus estudios básicos, no tienen ninguna titulación o quieren actualizar sus conocimientos profesionales. La oferta se imparte en dos modalidades: educación presencial y educación a distancia. Abarca, entre otras, enseñanza de educación básica, enseñanzas preparatorias para las pruebas de acceso a distintos niveles de enseñanza y español para inmigrantes. Relación Aulas de Educación Permanente de Adultos (E.P.A) del Directorio de la Junta de Extremadura 2006 http://sia.juntaex.es/directorio/directorio.asp?cod2=9&cod3=0#

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AUPEX: ASOCIACIÓN REGIONAL DE UNIVERSIDADES POPULARES Las Universidades Populares son un proyecto de desarrollo cultural que actúa en el municipio, cuyo objetivo es promover la participación social, la educación, la formación y la cultura, para mejorar la calidad de vida de las personas y la comunidad. La red de Universidades Populares se extiende por toda la geografía extremeña. DIRECCIÓN: Calle Vasco Núñez, 31 Bajo 06001 Badajoz Tel: 924207109 y 924259615. Fax: 924222462 http://www.aupex.org/ aupex@aupex.org

NCC: NUEVOS CENTROS DEL CONOCIMIENTO http://www.nccextremadura.org/ Su ámbito de actuación es regional, desarrollando su actuación en los 35 Nuevos Centros del Conocimiento que existen principalmente en núcleos rurales y barriadas desfavorecidas de las grandes ciudades. Los NCC son espacios públicos de acceso libre y democrático a la Red con un completo equipamiento informático. Por otro lado cuentan con el Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre de Extremadura (PAT), que promovió la Administración Regional y puso en manos de la Asociación Regional de Universidades Populares de Extremadura (AUPEX http://www.aupex.org/) Los principales beneficiarios/as se encuentran en aquellas localidades en las que existen mayores dificultades de acceso a Internet: zonas rurales, barriadas socialmente desfavorecidas de la región, y centros de acogida de mujeres. La relación exhaustiva de Los Nuevos Centros del Conocimiento y más recientemente los Centros de Alfabetización Tecnológica se pueden encontrar en las siguientes localidades de la geografía Extremeña: http://www.nccextremadura.org/index.php?option=content&task=view&id=38&Ite mid=106

Manual de Búsqueda de Empleo para Personas Inmigrantes. Proyecto Equal INMEX. UGT Extremadura 2007.

IX.- OTROS DATOS DE INTERÉS PARA PERSONAS INMIGRANTES Asociaciones de inmigrantes, pro inmigrantes y ayuda al desarrollo. Son asociaciones que trabajan para la promoción e impulso personal del inmigrante y el reconocimiento de sus derechos y deberes en España. ASOCIACIÓN

DIRECCIÓN

TELÉFONO

Suárez Somontes, 3 bajo Badajoz

924 22 21 25

Extremadura@adasec.net

Sinforiano Madroñero 17 B Badajoz

924 25 89 18

adraextremadura@hotmail.com

C/ Félix Valverde Lillo, ptal-16-2ª planta Mérida

924 31 48 71

ASOCIACIÓN AMIGOS DEL MAGREB (A.M.A)

C/ Quintana, 3-2ºB Navalmoral de la Mata

927 56 45 44

ASOCIACIÓN AMIGOS DEL PUEBLO SAHARAUI

Padre Tomás S/N Badajoz

924 25 70 74 619 07 51 55

ADASEC EXTREMADURA ADRA ASAMBLEA DE COOPERACIÓN POR LA PAZ EXTREMADURA

ASOCIACIÓN CATÓLICA ESPAÑOLA DE SERVICIOS A C/ Perero, 8 Cáceres LA JUVENTUD FEMENINA (ACISJF)

www.acpp.com extremadura@acpp.com aama@wanadoo.es

saharaex@badajoz.dip-badajoz.es

924 24 15 02

ASOCIACIÓN CULTURAL ISLÁMICA (ANNOUR)

C/ Manuel Mas,11 Talayuela

ASOCIACIÓN CULTURAL PERSONAS

C/ Diego María Grehuet,20 Cáceres

ASOCIACIÓN CULTURAL TREMN

686 69 52 20 927 21 51 55

personas@mx4.redestb.es

Reyes Católicos, 6 Olivenza (Badajoz)

924 49 12 72

info@tremn.org

ASOCIACIÓN DE ARGENTINOS EN EXTREMADURA

Avda. del Perú, 17-3ºC. Badajoz

625 33 40 87 975 27 74 13 924 24 78 59

Paticole565@yahoo.com

ASOCIACIÓN DE INMIGRANTES TOD@S IGLUALES TOD@S LEGALES

Godofredo Ortega Muñoz, local 7. Badajoz

670 68 50 61 924 24 63 14

igualegal@encina.dip.badajoz.es

ASOCIACIÓN HISPANO ECUATORIANA RUMIÑAHUI ASOCIACIÓN MACODOU S.SALL

Pizarro,9 Aldea Centenera, Cáceres

C/ Soria, 6 bajo B Navalmoral de la Mata

Compa59@hotmail.com

927 53 58 36

asocmacs@hotmail.com

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ASOCIACIÓN

DIRECCIÓN

ASOCIACIÓN MUSULMANES Gurugú, 8 Badajoz EN ESPAÑA

TELÉFONO 676 94 30 76

EMAIL adelmnajjar@hotmail.com www.islamhispania.com

ASOCIACIÓN NEXO

C/ Martinez Camargo, 27 Talayuela

659 65 59 85 927 55 14 83

ASOCIACIÓN PARA LA LIBERTAD CLAVER

Ramón Albarrán, 4 bajo Badajoz

924 22 13 14 924 22 03 12

claverbadajoz@hotmail.com

Vasco Núñez, 3 Badajoz

924 22 93 39

aupex@aupex.org inmigrantes@aupex.org

Carretera de Campo Mayor s/n. Polígono el Nevero (Badajoz)

924 259803 636 491770

bancali@wanadoo.es

CARITAS DIOCESANA CORIA-CACERES. (PROGRAMA DE INMIGRACIÓN)

Doctor Fleming, 10 bajo Cáceres

927 24 87 39 927 21 38 08

Secretaría.cdcoriacace@caritas.es

CARITAS DIOCESANA MERIDA-BADAJOZ. (PROGRAMA DE INMIGRACIÓN)

Avda. Antonio Masa Campos, 13 Badajoz

924 23 11 57 924 23 11 72

Secretaria.cdmeba@caritas.es

Carretera de Circunvalación Sur Km 2

927 42 24 06

Caritasdio.plasencia@terra.es

ASOCIACIÓN REGIONAL UNIVERSIDADES POPULARES EXTREMADURA (AUPEX) BANCO DE ALIMENTOS

CARITAS DIOCESANA PLASENCIA (PROGRAMA DE INMIGRACIÓN) CASA DE ACOGIDA DE CÁRITAS, ubicada en el barrio de San Gregorio

Plasencia C/ Madre Teresa Fornet, 4 06400 Don Benito

924 80 52 48

CECERES ACOGE

C/ Ronda Sur, 16-bajo Navalmoral de la Mata

927 53 49 63 659 29 33 65

http://www.readcoge.org

CENTRO DE ACOGIDA ATENCIÓN TEMPORAL (CAT – CARITAS)

C/ Fabián de Monroy, s/n 10600 Plasencia

927 42 04 48

caritasplacat@terra.es

CENTRO DE ACOGIDA DE CÁRITAS

C/ Juan Pablo II, 6 10005 Cáceres

927 23 50 82

CENTRO DE TRANSEÚNTES PADRE CRISTÓBAL. CENTRO DE ACOGIDA. (CÁRITAS DIOCESANA MÉRIDA-BADAJOZ)

C/ Cardero, s/n Mérida

924 30 26 18

padrecristobal@terra.es

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ASOCIACIÓN CENTRO HERMANO DE BADAJOZ. CENTRO DE ACOGIDA. (CARITAS DIOCESANA MERIDA-BADAJOZ)

DIRECCIÓN

TELÉFONO

C/ Benito Mahedero Balsera, s/n Badajoz

924 24 00 47

cdmeridabada@caritas-espa.org centrohermano@wanadoo.es

Mª Teresa de Jornet s/n Don Benito

924 80 55 98

amebento@yahoo.es

COORDINADORA EXTREMEÑA DE ONGD (CEONGD)

Godofredo Ortega Muñoz,1-A local,4. Badajoz

924 25 78 01

congdex@telefonica.net

CRUZ ROJA ESPAÑOLA

Museo, 5 Badajoz

924 24 02 00 saleto@cruzroja.es

Obispo San Juan de Rivera 2, Badajoz

924 22 28 47

C/Suárez Somontes, 3 bajo 06002 - Badajoz

924 22 21 25 www.adasec.es.org 645 32 14 02 adasec_badajoz@terra.es 620 34 00 97

COORDINADORA DE INMIGRANTES DE EXTREMADURA

DELEGACIÓN EPISCOPAL PARA LAS MIGRACIONES ARZOBISPADO DE BADAJOZ EXTREMADURA ASOCIACIÓN AYUDA SOCIAL, ECOLÓGICA Y CULTURAL (ADASEC) HIJAS DE LA CARIDAD DE SAN VICENTE DE PAÚL (RESIDENCIA-HOGAR, COMIDA Y ROPERO)

C/Martín Cansado, 40 Badajoz

iglenca@archimeridabadajoz.org

924 22 17 73

MOVIMIENTO CONTRA LA INTOLERANCIA

902 180 995

MOVIMIENTO POR LA PAZ, EL DESARME Y LA LIBERTAD

C/ Rodríguez de la Fuente, local bajo, 13 Plasencia

927 422376

http://www.mpdl.org mpdlex@interbook.net

ORGANIZACIÓN COOPERACIÓN SOLIDARIDAD INTERNACIONAL EXTREMADURA (OCSI)

Avda. Extremadura 91 Losar de la Vera Cáceres

927 57 01 91

ocsi.extrem@nodo50.org

SOS RACISMO

915 592 906

TELÉFONO DE LA ESPERANZA

924 22 29 40

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MEDICOS MUNDI Presta atención sanitaria a todos aquellos colectivos que no acceden al sistema público de salud. La atención sanitaria se realiza desde los Centros de Atención Socio sanitaria y desde las Unidades Móviles. Las prestaciones ofertadas desde los servicios sanitarios de Médicos del Mundo son las siguientes: - Atención sanitaria básica, detección y tratamiento de patologías, vacunaciones y seguimiento de calendario vacunal en menores. - Detección de VIH y otras ITS. - Atención psicológica y psiquiátrica. - Apoyo farmacológico. - Derivación y/o acompañamiento a otros recursos públicos y privados. DIRECCIONES: - C/Molino 4 | 06400-Don Benito Badajoz Tel.: 924 81 28 98 Fax: 924 81 28 98 extremadura@medicusmundi.es - C/ Padre Tomas, 2 06011 Badajoz Tlf: y fax: 924.207591Fax.: 924.200153 http://www.farmamundi.org/ Extremadura@farmamundi.org

CEAR CEAR viene desarrollando en Extremadura desde hace más de una década, una serie de programas que están encaminados a conseguir la integración de las personas solicitantes de asilo y refugio, así como de aquellos inmigrantes que se encuentren en una situación de vulnerabilidad. CEAR en Extremadura cuenta con un CEMI (Centro de Migraciones) donde el inmigrante solicitante de asilo tiene cubiertas sus necesidades básicas mientras es estudiada su solicitud a trámite

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DIRECCIÓN: C/ Romero Leal 26, 2º Mérida Tlf. 924304470 Fax. 924319420 http://www.cear.es/txt.php?idCurso=65&idTituloDef=60 sensibextre@cear.es

RED NACIONAL DE ENTIDADES QUE TRABAJAN CON PERSONAS SIN HOGAR Asociación constituida por entidades y personas que trabajan en favor de las Personas Sin Hogar. Entre sus objetivos, están la coordinación y apoyo a las diferentes entidades que trabajan con dicho colectivo en el ámbito nacional. http://www.enredpsh.org

ASOCIACIÓN DE DERECHOS HUMANOS DE EXTREMADURA (ADHEX) La Asociación de Derechos Humanos de Extremadura –ADHEX- es una ONG de carácter regional que trabaja en la defensa de los derechos humanos desde 1997. Sus principales herramientas son la denuncia de las violaciones de derechos humanos; la atención a las víctimas y la educación de la sociedad como principal arma de prevención. Entre sus funciones destaca el asesoramiento jurídico y social para personas inmigrantes. Ayudan en la tramitación de su documentación. DIRECCIÓN: - C/ Amberes, 10-5ºB Cáceres Teléfono: 927 629370/ 71 http://www.centroderechoshumanos.com adhex@wol.es

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Seguridad ciudadana Las personas que sufran accidentes o agresiones en España deben, según la ley española, denunciar el caso inmediatamente en una Comisaría de Policía. Información: 900 150 000 (Línea gratuita desde cualquier teléfono fijo) En la mayoría de los casos se puede hacer la denuncia en un impreso en varios idiomas. Pero si fuera necesario, y desde luego en los casos más graves, la policía proporcionará un intérprete. Por supuesto, si entre los objetos robados está el pasaporte, hay que denunciarlo y también es conveniente hacerlo ante la embajada correspondiente. Debes saber, que ante estos casos, las personas extranjeras que se hallen en España y carezcan de recursos económicos suficientes, tienen derecho a la asistencia jurídica gratuita. - Servicio de Atención a Víctimas de Delitos (SAV)

Carné de conducir Certificado de equivalencia para conducir. Son válidos para conducir en España los siguientes permisos de conducción:

TURISTAS EN ESPAÑA Pueden conducir siempre que posean: - Permiso de Conducir en vigor. - Permiso Internacional de Conducir emitido en su país o traducción del permiso nacional al castellano. Este requisito no será necesario para los permisos emitidos en la Unión Europea.

RESIDENTES EN ESPAÑA Las personas que obtengan su residencia en España podrán conducir con los documentos anteriormente descritos, únicamente durante los seis primeros meses desde la obtención de la residencia.

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Una vez superado ese plazo solamente podrán conducir con un permiso de conducir español.

Canje de permisos Los países con los que existe en la actualidad convenio para el canje de los permisos de conducción son: Andorra, Argentina, Bulgaria, Colombia, Corea del Sur, Ecuador, Japón, Marruecos, Perú, Suiza y Uruguay. Los permisos de Noruega, Islandia y Liechtenstein se tramitan como permisos comunitarios. Para más información y para solicitar cita previa: JEFATURA PROVINCIAL DE TRÁFICO BADAJOZ Fernando Castón, 4, C.P. 06071 Tfno.: 924 230 366 Fax.:

924 243 559

JEFATURA PROVINCIAL DE TRÁFICO CÁCERES Doctor Marañón, 5, C.P. 10071 Tfno.: 927 225 249 Fax.: 927 243 898

Embajadas y consulados Este es un listado de la Embajadas y Consulados, en los que podrás informarte en materia de asistencia sanitaria, jurídica y notarial, como así también todo lo relativo a Pasaportes, Documentos de Identidad, Certificados de antecedentes penales, etc. http://www.mae.es/es/WebEmbajadasConsulados/embycon.htm

Recursos específicos para la MUJER Desde las distintas Administraciones, tanto Pública, Central, Autonómica y Local se están desarrollando diferentes servicios para la mujer con el objetivo de apoyarte, asesorarte y orientarte en los diferente aspectos que puedan preocuparte.

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ASOCIACIONES DE MUJERES LISTADO DE ASOCIACIONES DE MUJERES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA http://www.mujerextremadura.com/asociaciones.htm PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE LAS MUJERES DE EXTREMADURA 2006-2009 http://www.mujerextremadura.com/PDF/PIOMEX.pdf FUNDACIÓN MUJERES C/ Berlín, nº 9 - 1ºB.-10005 CÁCERES Tel.: 927 629194 Fax: 927 230556 orientacion.ex@fundacionmujeres.es WEB CORPORATIVA: www.fundacionmujeres.es/ CAMPUS DE FORMACIÓN ONLINE: www.fundacionmujeres.es/campus PORTAL DE EMPLEO: www.fundacionmujeres.info/ EDUCACIÓN EN IGUALDAD: www.educarenigualdad.org/ PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO: www.observatorioviolencia.org www.fundacionmujeres.es/violenciaporhonor www.fundacionmujeres.es/detecta www.fundacionmujeres.es/mercurio

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SERVICIOS DE INFORMACIÓN TELÉFONOS 900/MUJERES SORDAS Teléfono de información gratuito 24h 900 191 010 Teléfono de información gratuito 24h (para mujeres sordas) 900 152 152 INSTITUTO DE LA MUJER Dispone de dos teléfonos de información para las mujeres, de carácter gratuito y alcance nacional, que funciona las 24 horas del día, durante toda la semana. Este servicio tiene el fin de informar a las mujeres acerca de aspectos jurídicos, orientación de empleo y recursos sociales en general. Estos teléfonos informan sobre: ASPECTOS JURÍDICOS: Matrimonial, Filiación, Registro Civil, Legislación Laboral, Malos Tratos, Violación, Justicia gratuita, etc. ASPECTOS LABORALES: Trabajo Autónomo, Asalariado, Cooperativas, Formación Profesional Ocupacional, Oficinas de Empleo, etc. RECURSOS SOCIALES: Casas de Acogida, Madres Solteras, Centros Asesores, Asociaciones de Mujeres, Servicios Sociales, etc. En el teléfono 900.19.10.10 también es posible denunciar la publicidad sexista. y cualquier discriminación por razón de sexo El Instituto ha considerado conveniente la elaboración de una nueva edición de la Guía de Recursos y Centros de Interés para mujeres, con el fin de actualizar la información que sobre infraestructura y ayudas ofrecen, tanto las administraciones públicas como las organizaciones no gubernamentales, a las mujeres, para posibilitarles el mejor ejercicio de sus derechos. http://www.mtas.es/mujer/servicios/guia_recursos/Guiarecursos.pdf

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CENTROS DE INFORMACIÓN DE LOS DERECHOS DE LA MUJER El Instituto de la Mujer dispone de dos teléfonos de información para las mujeres, de carácter gratuito y alcance nacional, que funciona las 24 horas del día, durante toda la semana. Este servicio tiene el fin de informar a las mujeres acerca de aspectos jurídicos, orientación de empleo y recursos sociales en general. Las mujeres, para ejercer sus derechos, necesitan, en primer lugar, conocerlos. A través de los Centros de Información de los Derechos de las Mujeres y del Teléfono de Información gratuito 24 Horas, se facilita asesoramiento sobre diferentes temas: legislación matrimonial, laboral, malos tratos, agresiones, legislación social, planificación familiar, servicios sociales, ayudas a la creación de empleo, asociacionismo, etc. Las consultas se pueden realizar acudiendo personalmente a los Centros de Información de Derechos de la Mujer, por carta o llamando por teléfono. También se pueden presentar denuncias sobre hechos concretos que vulneren el principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo, contenido en el artículo 14 de la Constitución Española de 1978. DIRECCIONES DE INTERÉS INSTITUTO DE LA MUJER Juan Pablo Forner, 4-1ª planta. 06800 - MÉRIDA. Tfno.: 924 007400 - Fax: 924 007407 http://www.mujerextremadura.com dgimex.cultura@juntaextremadura.net AGILFEM- Agencia de Innovación Laboral y Fomento Empresarial de la Mujer C/ San Salvador, 26. 06800- MÉRIDA Tfno.: 924 304613 - Fax: 924 304615 http://www.mujerextremadura.com/agilfem/ agilfem@juntaextremadura.net

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CASA DE LA MUJER DE BADAJOZ C/. Padre Tomás, s/n. 06071 - BADAJOZ 924 00 19 24 / Fax: 924 001927. http://www.mujerextremadura.com casamujerba@juntaextremadura.net CASA DE LA MUJER DE CÁCERES Ronda de San Francisco, s/n. 10005 - CÁCERES Tfno.: 927 010868 - Fax: 927 010872 http://www.mujerextremadura.com casamujercc@juntaextremadura.net OFICINA DE ATENCIÓN Y ASESORAMIENTO INTEGRAL A MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA Avda. Primo de Rivera, 9. 10071 - CÁCERES Tfno.: 927 010868 - Fax: 927 010872 http://www.mujerextremadura.com ASOCIACIÓN DE MUJERES PROFESIONALES "MALVALUNA" C/ ANAS, 3, 06800 - MÉRIDA Tfno.: 924 31 83 03 APRAM EXTREMADURA (Asociación para la reinserción de mujeres prostituidas) C/ Díaz Brito nº5 P-3 Bajo. 06005 - Badajoz Teléfono: 924 258826 UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES Secretaría para la Igualdad de la Mujer Trabajadora C/ MARQUESA DE PINARES, S/N. 06800- MÉRIDA Tfno.: 924 31.82.12/ 924 31.87.16 . E-mail: mujer@extremadura.ugt.org

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ASOCIACIÓN DE MUJERES JÓVENES DE EXTREMADURA APTDO. DE CORREOS, 292. 10300. NAVALMORAL DE LA MATA (CÁCERES) Tfno.: 927 53 04 39/ 927 53 52 20 FUNDACIÓN ECCA.- Formación y apoyo al empleo de mujeres y jóvenes. Avda. Hernán Cortés, 2-bajo. 1004 - Cáceres Tlno y Faxf: 927 240102 http://www.arrakis.es/%7Eeccacc/ http://www.eccacaceres.org/ FUNDACIÓN ECCA Av. Sinforiano Madroñero Nº 5, local C. 06011 - Badajoz Tfno.: 924231147 / 924247434 Fax 924 231147 badajoz@radioecca.org http://www.eccabadajoz.org/ INFORMACIÓN SOBRE FORMACIÓN Y EMPLEO. ASESORAMIENTO JURÍDICO Y PSICOLÓGICO PARA MUJERES. Avda. Magisterio s/n. Navalmoral de la Mata (Cáceres) Telefono: 927.535318 MUJERES QUE AYUDAN Ayuda concreta y directa que demanden las personas y grupos más desfavorecidos y marginados C/Antonio concha,16 apartado de correos 233 Navalmoral de la Mata Teléfono: 927-531611

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- Violencia de Género Aquellas mujeres inmigrantes que vivan en la ciudad y sean víctimas de violencia doméstica y/o agresiones sexuales tienen derecho, con independencia de su situación administrativa, (“con o sin papeles”) a acceder a los recursos específicos destinados a apoyarlas: atención y asesoramiento general sobre los derechos de las mujeres en situación de violencia, apoyo psicológico, alojamiento en situación de emergencia y pisos de acogida temporal. Así mismo y para situaciones urgentes en que la mujer quiera denunciar tal situación, tiene derecho a un servicio de asistencia letrada inmediata consistente en: asesoramiento en relación con las acciones penales y/o civiles a emprender, acompañamientos para acciones de carácter urgente y defensa integral en todos los procedimientos, tanto penales como de familia. Su petición se hará desde las comisarías de policía, centros sanitarios o asistenciales a los que haya acudido la mujer en demanda de ayuda.

PLANIFICACIÓN FAMILIAR Los Centros de Planificación Familiar son servicios que facilitan información y asistencia médica en materia de sexualidad y anticoncepción. Pero también disponen de otros servicios: Revisiones ginecológicas, citologías, ecografías y exploración de mamas, etc (Esto es muy ventajoso para mujeres inmigrantes sin papeles, ya que no se requiere cartilla).

CENTROS DE ORIENTACIÓN Y PLANIFICACIÓN FAMILIAR - Carretera de Don Alvaro, s/n 06800 - MÉRIDA Tfno.: 924 370662/0926 / Fax: 924 370623 - C/ Alfonso X, s/n 06200 - ALMENDRALEJO Tfno.: 924 664306 / Fax: 924 664306

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- Ronda del Pilar, 22. 06002 - BADAJOZ Tfno.: 924 010229/0230 / Fax: 924 010223 - C/ Reyes Huertas, 9 , 1ª planta 10002 - CÁCERES Tfno.: 927 005137 / Fax: 927 005147 - C/ Eduardo Lozano, s/n. 10300 - NAVALMORAL DE LA MATA Tfno.: 927 532759 / Fax: 927 532220 copf.navalmoral@navalmoral.ses.juntaex.es - C/ Luis Toro, 5. 10600 - PLASENCIA Tfno.: 927 423380/3436 / Fax: 927 423385

LISTA EXHAUSTIVA DE CENTROS DE PLANIFICACIÓN FAMILIAR http://sia.juntaex.es/directorio/directorio.asp?cod2=11&cod3=0#

MAPA SANITARIO DE EXTREMADURA Áreas de Salud http://www.juntaex.es/consejerias/syc/mapa/sensitive.html Centros de Salud http://sia.juntaex.es/directorio/directorio.asp?cod2=11&cod3=0# ACSUR- Las Segovias http://www.eurosur.org/ACSUR AESCO http://www.siis.org/aesco

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AIDA http://www.galicianet.com/aida/ ALTO COMISIONADO DE LAS N. U. PARA LOS REFUGIADOS-ACNURhttp://www.unhcr.ch/ AMNISTÍA INTERNACIONAL: http://www.amnistiainternacional.org/ ARI-PERÚ ari-peru@jet.es http://web.jet.es/ari-peru ASAMBLEA DE COOPERACIÓN POR LA PAZ http://www.acpp.com ASOCIACIÓN COLUMBARES http://www.distrito.com/columbares ASOCIACIÓN DE MUJERES DOMINICANAS INMIGRANTES http://www.eurosur.org/AMDE/amde.htm / amde@eurosur.org ASOCIACIÓN DE MUJERES JURISTAS THEMIS http://themis.matriz.net/conferencia/conf_006.html ASOCIACIÓN ESPAÑA CON ACNUR http://www.servicom.es/acnur/eacnur.htm ASOCIACIÓN PRO DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES http://personales.jet.es/ari-peru/Inmigracion/Inmigracion3/inmigracion3.html http://www.nodo50.org/mujeresred/migrantes-magreb.htm ASOCIACIÓN SOLIDARIA DE MUJERES INMIGRANTES EN HUELVA -ASMIH http://utopiaverde.org/foros-huelva/colectivos/huelva-solidaria/cm3asmih.html

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ASOCIACIÓN SOLIDARIDAD TRABAJADORES INMIGRANTES http://www.asti-madrid.com ASOCIACIÓN NEXOS http://www.nodo50.org/nexos/home.htm ASSOCIACIÓ DE DONES PER LA INSERCIÓ LABORAL- SURThttp://www.pangea.org/dona/surt.htm ATIME (ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES INMIGRANTES MARROQUÍES EN ESPAÑA) Correo E. atimemur@terra.es , atime@ctasa.es, atime@rasinet.org RASINET - RED DE APOYO SOCIAL AL INMIGRANTE DE LA REGIÓN DE MURCIA http://www.rasinet.org/index.htm AQUÍ NOSOTRAS http://www.epitelio.org/aqui/ CÁRITAS ESPAÑOLA http://www.caritas-espa.org CENTRO DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PARA LA MUJER INMIGRANTE, REFUGIADA O ASILADA http://www.eurosur.org/CIPIE CEPAL: http://www.eclac.cl/ CITE (CENTROS DE INFORMACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS) http://www.pangea.org/spie/cite COMISIÓN ESPAÑOLA DE AYUDA AL REFUGIADO (CEAR) http://www.cear.es COMISIÓN EUROPEA. COMISARÍA DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES http://www.europa.eu.int/comm/index_en.htm

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Manual de Búsqueda de Empleo para Personas Inmigrantes. Proyecto Equal INMEX. UGT Extremadura 2007.

CON PAPELES. Asesoría para establecerse en España http://www.conpapeles.com/ CONSEJO DE EUROPA http://www.coe.fr/index.asp CRUZ ROJA ESPAÑOLA (SERVICIO DE EXTRANJEROS) http://www.cruzroja.es/ FAO (ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACIÓN): http://www.fao.org/inicio.htm FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS http://www.fmujeresprogresistas.com/ FUNDACIÓN CENTRO DE INVESTIGACIONES, COOPERACIÓN INTERNACIONAL (CIPIE)

PROMOCIÓN

FUNDACIÓN MUJERES www.fundacionmujeres.es/ mujeres@fundacionmujeres.es HUMAN RIGHTS WATCH http://www.hrw.org/spanish/ INMIGRA (RECURSOS GENERALES) http://www.inmigra.com INSTITUTO DE MIGRACIONES Y SERVICIOS SOCIALES. MTRIO. DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. S. G. DE ASUNTOS SOCIALES http://www.imsersomigracion.upco.es/ MÉDICOS DEL MUNDO http://www.medicosdelmundo.org

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Manual de Búsqueda de Empleo para Personas Inmigrantes. Proyecto Equal INMEX. UGT Extremadura 2007.

MINISTERIO DE INTERIOR-MIR - (Delegación del Gobierno para la extranjería y la inmigración) http://www.mir.es/dgei MISIÓN PERMANENTE DE ESPAÑA EN LAS NACIONES UNIDAS http://www.spainun.org MOVIMIENTO CONTRA LA INTOLERANCIA http://www.euskalnet.net/intolerancia NACIONES UNIDAS (ONU) http://www.un.org/spanish/ OBSERVATORIO EUROPEO DEL RACISMO Y LA XENOFOBIA http://www.eumc.at OBSERVATORIO INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES- OIM http://www.iom.int/ OCDE http://www.oit.org/public/spanish OFICINA HUMANITARIA DE LA UNIÓN EUROPEA (ECHO): http://europa.eu.int/comm/echo/es/index.html OIT (Organización Internacional del Trabajo) http://www.ilo.org/public/spanish ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS): http://www.wfc.org/espanol/who.html REAL E ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE ZARAGOZA (INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA) http://www.reicaz.es/extranjeria RED ACOGE http://www.redacoge.org

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Manual de Búsqueda de Empleo para Personas Inmigrantes. Proyecto Equal INMEX. UGT Extremadura 2007.

SOS RACISMO http://www.sosracisme.org TALLER DE ESTUDIOS INTERNACIONALES MEDITERRÁNEOS http://www.uam.es/otroscentros/TEIM TRABAJAR Y VIVIR EN ESPAÑA http://www.come-to-spain.com/ UGT EXTREMADURA http://www.ugtextremadura.org UNESCO: http://www.unesco.org/general/fre/index.html UNICEF: http://www.unicef.org/spanish/index.html

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Manual de Búsqueda de Empleo para Personas Inmigrantes. Proyecto Equal INMEX. UGT Extremadura 2007.

X. BIBLIOGRAFÍA

DAFOUUZ FULLANA, Andrés, y SUAREZ GONZALEZ, Manuel, “ FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL. Ciclos formativos de Formación Profesional de Grado Superior”, Ediciones Videocinco S.A., Madrid, 1995,339 páginas.

IFES, “CURSO ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO”, Madrid, 1997.

INEM, “CURSO DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO”, Madrid, 1997.

INSTITUTO DE LA MUJER, INEM, “MABEM, MANUEAL DE ACCIÓN PARA LA PROGRAMA INTEGRA “UNIÓN ACTIVA”, “MANUAL DE TÉCNICAS ACTIVAS

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Esta guía ha sido elaborada por el equipo técnico de las Oficinas de Atención a Personas Inmigrantes (CAIPIS) de UGT Extremadura, a través del Proyecto Equal INMEX:

- Dirección: Nereo Ramirez Durán.

- Coordinación: Yolanda Carrillo Flores. - Redacción y trabajo de campo:

· Esmeralda Rubio Curado · Silvia del Carmen Fernández · Jairo Vacas Mejías · Doris Irene Flores Anzules · Sandra Baez Gil · Ionela Popovici · Antonio Tejeda Encinas · Felicitas Cobos Alonso · Adellah Errguig

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