¿Cómo y cuando nació edislabora? 

Edislabora tiene su origen a principios del año 2009.

Raúl Puerta, director general, ante la falta de posibilidades de las que dispone el colectivo de personas con discapacidad a la hora de buscar y encontrar un trabajo, y teniendo en cuenta, la demanda de las empresas para llevar a cabo la contratación e inserción de trabajadores con algún tipo de minusvalía, cree necesario y posible la creación de un portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad.

En marzo de 2009 comenta la idea a Roberto Cabiedas, profesional experto en Recursos Humanos y, contando con la respuesta positiva de éste para participar en el ambicioso proyecto, le hace partícipe, nombrándole responsable del Departamento de Recursos Humanos.

En los sucesivos meses, realizamos las gestiones oportunas, desarrollando al mismo tiempo, la política y filosofía de trabajo que llevaremos a cabo. Es en el mes de Septiembre de 2009, después de tener definida nuestra estrategia, cuando Edislabora aparece en la red de Internet, definiéndose como portal de empleo exclusivo por y para personas discapacitadas.

¿Por qué creéis que era necesario un portal específico de ofertas para personas con limitación de capacidad o discapacitados?

Nos percatamos de la necesidad de este portal por varios motivos:

  1. Fundamentalmente, para fomentar la integración laboral de personas discapacitadas, que gozan de menos oportunidades a la hora de buscar empleo.
  2. Por crear una nueva vía, hasta la fecha inexistente, que permita conseguir trabajo a las personas con discapacidad.
  3. Para convertir este portal en un punto de encuentro habitual entre empresas y profesionales discapacitados.
  4. Para trabajar a favor de las entidades empresariales, y ayudarlas a conseguir los candidatos deseados, ya sea en el cumplimiento de la LISMI o por política y necesidades de empresa.

¿Qué ofrece a los candidatos? ¿Qué ventajas tienen las empresas acudiendo a vuestro portal? ¿Qué coste tiene para las empresas el uso de vuestro portal? ¿Intervenís directamente en la selección?

Los candidatos que se registran en nuestro portal de empleo tienen la posibilidad de participar en los procesos de selección de las empresas que solicitan nuestros servicios con nuestra intervención, donde nosotros actuamos en la búsqueda y preselección de candidaturas que más se ajustan al perfil profesional demandado. Además tienen la oportunidad de participar, remitiendo su Curriculum Vitae, en todas las Ofertas de empleo publicadas, informándoles de forma periódica de las ofertas de trabajo disponibles cuando se necesario.

Las empresas se beneficiaran de un servicio a su medida, totalmente flexible. Somos un grupo que apostamos por la comunicación fluida y el intercambio de información.

Además esa especificidad en el sector de la discapacidad nos hace altamente competitivos a la hora de conseguir un candidato.

Estamos hablando de un coste mínimo para el trabajo que desarrollamos.

– La publicación de una Oferta Básica sin nuestra intervención tiene un coste de 30€, en este caso Edislabora no participa en la búsqueda y preselección de candidatos, los currículum de los demandantes de empleo interesados en la oferta remiten directamente su candidatura a la empresa en cuestión.

– La publicación de una Oferta Básica con nuestra intervención tiene un coste de 100€, servicio en el que nos comprometemos a realizar la búsqueda y preselección de candidatos según los requisitos marcados por la empresa solicitante, los currículum los recibe el departamento de Recursos Humanos de Edislabora.

Además ofrecemos a las empresas la posibilidad de contratar Bonos y Packs de publicación de ofertas según sean sus necesidades temporales y/o de volumen de publicación, por ejemplo:

Publicación de 10 ofertas (tiempo máximo para publicación de 1 mes): 200€.

Bono anual 1 oferta/mes (12 Ofertas): 250€.

Bono anual 3 ofertas/mes (36 Ofertas): 650€.

Si la empresa lo solicita, también realizamos presupuestos a medida y ajustados para un determinado número de publicaciones, hemos llegado a facilitar a nuestros clientes presupuestos en los que el coste/coeficiente por publicación de oferta era inferior a los 10€.

Respecto a la pre-selección que realizamos, quedará mejor detallada en la explicación de nuestros servicios.

¿Qué servicios ofrece vuestro portal?

Referente a la publicación de Ofertas en nuestro portal de empleo, Edislabora ofrece 2 líneas de servicios:

1ª. La publicación de ofertas sin nuestra intervención, es decir, los curriculums de los candidatos llegan directamente a la empresa ofertante sin ningún filtro previo.

2ª. La publicación de ofertas con nuestra intervención, es decir, los curriculums nos llegan a nosotros, realizamos un pre-filtro y a la empresa sólo se remiten aquellas candidaturas que se ajustan a los requisitos exigidos. Además buscamos candidatos mediante herramientas telemáticas, colaboraciones con asociaciones y otras entidades. Igualmente si el candidato deseado no apareciera, recurriríamos a los curriculums registrados en nuestra base de datos.

Respecto a la promoción publicitaria. Edislabora ofrece la posibilidad a las empresas de insertar su espacio publicitario en nuestra Web para difundir su producto y alcanzar una mayor difusión. Dentro de los servicios publicitarios, ponemos a disposición del anunciante la posibilidad de utilizar otros productos de promoción, mucho más directos, como el mailing.

¿Qué valores perseguís?

Nuestros valores más importantes son:

–          Especialidad y exclusividad.

–          Atención personalizada y flexibilidad.

–          Compromiso.

–          Fomento de la integración y la inclusión laboral.

–          Apoyo al sector de la discapacidad.

¿Hacéis uso de las herramientas 2.0 en la gestión del portal? Entendiendo por tales, redes profesionales, sociales, twitter, blogs, foros específicos, etc.

Efectivamente, una de las características a destacar de Edislabora y su gestión es la utilización de herramientas 2.0.

Tenemos creados perfiles en las más importantes redes sociales, aunque utilizamos habitualmente Facebook, y con carácter esporádico, otras herramientas como Twitter…

Hemos remitido notas de prensa y noticias de nuestro Portal a bastantes blogs relacionados con el mundo de la discapacidad y el empleo. Insertamos anuncios gratuitos, promocionando nuestra Web en foros y páginas de publicación e intercambio de información.

Igualmente tenemos perfiles en redes profesionales como Linkedin, Xing, Viadeo…

En definitiva, utilizamos todos los medios que ofrecen las herramientas 2.0 y que están a nuestro alcance.

¿Cuáles son los planes de vuestro portal a corto, medio y largo plazo?

Queremos apuntar que Edislabora es una entidad privada independiente que no cuenta con el apoyo de ninguna asociación, fundación u otra entidad. Por lo que nuestros recursos económicos dirigidos a mantener este espacio virtual son suministrados por los responsables y creadores directos del portal Web.

Se trata de una iniciativa personal por la que apostamos y que se autoabastece de sus mínimos ingresos.

Sin duda, nos gustaría aumentar nuestros ingresos por publicación de ofertas y por publicidad, con el objetivo de poder poner en marcha nuevos proyectos:

–          A corto plazo, trabajaremos por seguir aumentando el número de visitas, las cuáles en el mes de Febrero de 2009 ya superan las 800.000 mensuales, y ampliar el número de clientes que confíen en nosotros. Sin dejar de lado en ningún momento la integración en el marco laboral de profesionales discapacitad@s.

–          A medio plazo, estableceremos vínculos directos y convenios de colaboración con importantes empresas.

Muy pronto, comenzaremos con la implantación de nuestro portal en otros países de habla hispana, para que, tanto personas discapacitadas como empresas, tengan la oportunidad de utilizar de igual forma esta herramienta tan potente como efectiva, permitiéndoles el contacto directo a ambos dentro del marco de la empleabilidad.

–          A largo plazo, ser la 1ª alternativa de integración laboral para personas con discapacidad, desarrollando programas de formación específicos. Aumentar nuestra plantilla, en este caso, sería uno de nuestros deseos. Por último, señalar que muchas otras ideas serán puestas en marcha si empresas clientes siguen confiando en nuestros servicios y profesionalidad.

¿Cómo podemos concienciar a las empresas y a la sociedad en general que los trabajadores con discapacidad pueden desempeñar puestos de trabajo? ¿Qué queda por hacer?

Las personas discapacitadas o personas con capacidades diferentes, pueden desempeñar puestos de trabajo de igual forma que las personas sin esas discapacidades.

Precisamente por tener una incapacidad, se sienten más responsables y quieren cumplir al máximo con sus tareas. Presentan una gran predisposición por la faena bien hecha, esto hace que se mantengan firmes y concienciados con su trabajo. Pretendiendo demostrar a todo su entorno, que son capaces de desempeñar su trabajo con total autonomía.

Además los empresarios se ven beneficiados por contratos bonificados y en ocasiones, pueden  recibir subvenciones y ayudas.

La sociedad debe tener en cuenta, que una de las formas más importantes de poder conseguir la igualdad social, en cuanto a oportunidades se refiere para estas personas, es logrando su inclusión laboral. Es de vital importancia, intentar normalizar las situaciones que rodean a las personas con discapacidad.

¿Qué canales usáis para dar a conocer vuestra existencia?

Como habéis comprobado a lo largo del artículo, intentamos utilizar todos aquellos canales que están al alcance de nuestras posibilidades. Sobre todo, usamos las herramientas que la red (Internet) ofrece.

Intentamos agudizar nuestro ingenio para alcanzar una mayor difusión.

Al inicio establecimos una “estrategia” de difusión, nuestra labor ha consistido en recopilar direcciones de correo electrónico, a través de Internet, para remitir información del portal de empleo.

Nos hemos centrado en los siguientes sectores:

–          Asociaciones.

–          Centros Especiales de Empleo.

–          Consultorías, Asesorías, Empresas de Trabajo Temporal.

–          Empresas (+ ó – de 50 Trabajadores).

Igualmente, hemos recopilado teléfonos para contactar con las empresas y ofrecerles nuestra información.

Podemos destacar, que últimamente, estamos teniendo la posibilidad de participar en medios radiofónicos, que dentro del sector de la discapacidad, emiten sus programas con difusión a nivel nacional.

Desde vuestra opinión, ¿La crisis esta haciendo merma en el desempleo de las personas con discapacidad?

Está claro que sí. Nosotros no somos quienes manejamos y comprobamos los datos de desempleo, pero es evidente que la actual situación ha afectado considerablemente a las personas con discapacidad. Este sector se ha resentido, aún más si cabe, que otros sectores.

Muchas de estas personas se han visto despedidas o en el caso de contratos temporales, han visto concluido su periodo de contratación, sin posibilidad de reincorporación. Además se ha frenado la contratación de las personas discapacitadas, hecho aún más preocupante.

Desde Edislabora, no entendemos muy bien este fenómeno, ya que las empresas que aplican reducción de costes y se ajustan “el cinturón” en estos tiempos, deberían considerar como una medida muy eficaz la contratación de personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad cumplen plenamente con su trabajo, generando un beneficio para la empresa, y a esto añadimos, que su contratación produce una deducción en los seguros sociales de las bonificaciones establecidas por ley.

¿Cómo se puede mejorar la contratación directa en vez del incremento de las medidas alternativas por las empresas para cubrir el cupo del 2% que exige la legislación vigente?

La formación de las personas con discapacidad es muy importante para que posteriormente las empresas puedan contratarlas de manera directa, sin tener que recurrir a otras medidas para cumplir la Ley.

Edislabora en la actualidad aporta una vía que mejora la búsqueda de candidatos. Es una solución para aquellas empresas que desean encontrar ciertos perfiles o candidatos con discapacidad y no saben donde dirigirse.

Sorprende que con la cantidad de medidas de fomento a la contratación de personal con discapacidad que ofrecen los servicios públicos de empleo, el número de personas con discapacidad en determinadas ocupaciones sea casi inexistente:

Siempre se puede mejorar el número de medidas y sobre todo, el alcance de éstas. Es decir, habría que intentar conseguir medidas realmente efectivas, que busquen la plena integración de las personas con discapacidad y la implicación de las empresas.

No solo implantar estas medidas, sino lo que es más importante, controlar el cumplimiento de estos parámetros. Quizás, simplemente cumpliendo con la legislación vigente, el avance sería extraordinario.

¿Qué medidas creéis que son necesarias en materia de discapacidad y que aun no se han llevado a cabo?

Respecto a las medidas a desarrollar en materia de discapacidad se ha conseguido bastante, pero aún queda mucho por hacer.

No nos vamos a detener en todos los ámbitos de mejora, porque la lista sería interminable. Por ejemplo, en el apartado de accesibilidad es evidente que deben ser las Administraciones y Organismos Públicos quienes primero den ejemplo y hagan que todas sus instalaciones sean lo más accesibles posible.

Respecto al apartado laboral, se han de tomar medidas de carácter general; y otras, más específicas centradas exclusivamente en el colectivo de la discapacidad.

En resumen, todos los convenios colectivos deberían recoger artículos o especificaciones relacionadas con el sector de la discapacidad.

Se debe dar un impulso a las bonificaciones que en la actualidad existen y lo más importante, hacer cumplir, de forma tajante, con la ley que actualmente existe y que es aplicable en esta materia.

¿Qué personas están detrás del portal edislabora?

El núcleo de Edislabora lo forman Raúl Puerta Huerta (Director General) y Roberto Cabiedas Linares (Responsable de RR.HH). Contamos con colaboraciones esporádicas de profesionales que son de nuestra plena confianza, en los ámbitos en que éstos son expertos. Aprovechamos para darles a tod@s las gracias por el interés mostrado hacía nuestra propuesta y por el trabajo realizado hasta la fecha.