En Colombia, los accidentes laborales están regulados por el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012. Esta ley establece que un accidente laboral es cualquier suceso repentino que ocurra por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Además, existen situaciones específicas que también se consideran accidentes laborales, como los ocurridos durante el ejercicio de la función sindical o durante la ejecución de órdenes del empleador, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

Prevención de accidentes laborales en tu empresa

La prevención de accidentes laborales es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. A continuación, presentamos algunas medidas clave que puede implementar en su empresa:

1. Inducciones y capacitación: desde el momento del ingreso, es importante brindar al trabajador información clara y precisa sobre los accidentes laborales. Explique qué se considera un accidente laboral, qué hacer en caso de ocurrir uno y cuáles son los accidentes más comunes en su empresa y cómo prevenirlos.

2. Provisión de equipos y materiales de protección: asegúrese de proporcionar a sus empleados el equipo y los materiales necesarios para protegerse durante el desempeño de sus funciones. Esto incluye elementos como cascos, guantes, gafas de seguridad, entre otros.

3. Capacitación continua: aunque cuente con un área de Salud y Seguridad en el Trabajo, es importante capacitar a todo el personal de manera regular. Mantenga a sus empleados actualizados sobre las mejores prácticas de seguridad laboral y fomente una cultura de prevención en la organización.

¿Qué hacer en caso de un accidente laboral?

A pesar de las medidas preventivas, los accidentes laborales pueden ocurrir. En caso de que suceda uno, es crucial que tanto el trabajador como la organización actúen de forma oportuna:

1. Notificar al empleador: el trabajador debe informar al empleador tan pronto como sea posible acerca del accidente. Es importante recordar que si el trabajador no notifica o retrasa injustificadamente la notificación, el empleador no será responsable por la agravación de las lesiones.

2. Aviso a la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL): el empleador tiene la obligación de notificar a la ARL a la cual esté vinculado el trabajador. Es importante señalar que, de no realizar esta afiliación, el Ministerio de Trabajo puede imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).

La prevención de accidentes laborales es esencial para proteger la salud e integridad de los trabajadores. Mediante la implementación de medidas de seguridad adecuadas, la capacitación y la notificación oportuna en caso de un accidente, las empresas pueden garantizar un entorno laboral más seguro.

Recuerde que cumplir con las disposiciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo es fundamental para evitar sanciones y proteger tanto a los empleados como a la empresa misma.

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