Deux phrases, une vérité 😉
Management et leadership sont deux fonctions COMPLÉMENTAIRES qui vont trouver leur utilité en fonction du contexte recherché. Un contexte de stabilité nécessite du management pour organiser et structurer le travail d’une équipe. Un contexte de changement (innovation, concurrence, crise...) nécessite du leadership pour déstructurer l’organisation comme les modes de pensée. Pour compléter : https://lnkd.in/eP5BjAM8